【摘 要】
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在过去近半个世纪的时间里,中国经济飞速发展。但随着经济水平的不断提升,许多社会问题也渐渐凸显出来。社会工作的出现对于缓解社会冲突、解决社会问题,可以起到难以替代的
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在过去近半个世纪的时间里,中国经济飞速发展。但随着经济水平的不断提升,许多社会问题也渐渐凸显出来。社会工作的出现对于缓解社会冲突、解决社会问题,可以起到难以替代的作用。到目前为止,中国已经拥有超过1000多所①民办社会工作机构,这些民办社会工作机构已经在民生、医疗、教育、养老、青少年、社区等领域开展服务。最近几年,大量专业社会工作人才的培养和进入,使得社工机构进入蓬勃发展期。但与此同时,社会工作机构也开始面临“成长期的烦恼”。社工机构人才的高比例流失、社工机构对政府资源的过度依赖等一系列问题,都使社会工作机构的发展陷入困境。此时,一种新的社会工作机构发展模式——社会企业,跃入大众的视野。作为一种新兴组织,社会企业有其自身的优势,可以顺利规避目前社会工作机构所遇到的种种尴尬局面。本文试图通过对社会工作机构发展现状以及社会企业发展模式的研究,初步探讨社会工作机构向社会企业转型的可能性以及转型的方式。论文主要包括绪论、当前中国社会工作机构发展的现状及困境、社会企业模式的相关研究、社会工作机构发展新模式的探讨及结语等五个部分。本文采用文献研究、参与观察及访谈法进行研究,并得出如下结论,传统社会工作机构需要向社会企业转型,转型为社会企业后的适用模式是：政府支持+企业化经营+公益目标。
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