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改革开放30年以来，中国经济取得了举世瞩目的进步，综合国力显著增强，人民生活富裕，生活水平显著提高。但90年代以来，我国就业增长明显慢于经济的发展速度，表现为就业弹性值的下降，这表明近年来我国经济的快速发展没能创造出更多的就业岗位。中国是世界上劳动力资源最丰富的国家，占世界总量的1/4以上，每年新增的劳动力人口在一千万以上，就业问题十分紧迫。对就业弹性进行研究，以期提高经济增长对就业的吸纳能力，具有很强的理论和现实意义。 本文从对外开放的角度出发，着眼于影响就业弹性的几个重要因素，着重分析了对外开放对这些因素的影响，通过实证分析，测算了对外开放的几个因素对就业弹性的具体影响程度，并给出了相应的政策建议。文章首先根据1979-2006年的统计数据，计算了我国的名义就业弹性，发现我国的就业弹性值在90年代后出现了下降的趋势，尤其是近些年数值极低，以至于部分学者将其称为中国经济发展的“无就业增长”现象。随后考查了隐性失业、非正规就业、过度劳动、资本过度投入、技术进步、产业结构和需求结构等因素对就业弹性的作用，通过分析对外开放对这些因素的影响，以及从服务贸易、FDI引进等方面的考虑，认为对外开放对我国就业弹性有利有弊，并通过格兰杰因果检验和实证分析，验证了对外开放是就业弹性变动的原因，测算了对外开放部分因素对就业弹性的影响程度。 本文的主要创新之处:从对外开放的角度，考查了引起就业弹性变动的因素，通过格兰杰检验肯定了对外开放是就业弹性变动的原因，并通过实证研究，分析测算了对外开放几个方面对就业弹性的影响程度。