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随着国家经济的快速发展和社会的不断进步,各行各业都需要吸纳更多的人才来增强自己的实力,跟上时代发展的步伐,政府部门更是不能例外。近年来,我国政府部门通过公开招考的形式录用各种各样的优秀专业人士来充实壮大公务员队伍。而公务员这份职业相对于其他职业来说更加的稳定,同时这份职业能够带来一定的社会地位,并且拥有不错的社会保障,因此吸引了应届毕业生和具有一定工作经验的社会工作者。随之我国青年公务员的数量不断迅速增加,并且在公务员整个群体中占据了很大的比例。而政府对公务员的管理也逐渐的从传统的以“事”为中心的人事行政管理转变为“以人为本”的现代人力资源管理。在这样的大背景下,对青年公务员的职业生涯管理开展研究便也显得尤为必要。职业锚理论是职业生涯管理理论中的重要组成部分,以往很多研究表明,职业锚的类型对工作满意度、工作效率、离职意向等方面都具有非常重要的影响。因此对青年公务员职业锚类型的研究将有助于政府更加有效的管理青年公务员。公务员是政府组织的行政主体,是政府一切行政活动的实施者和贯彻者,是政府的人才资源。而公务员的工作态度不仅代表着自身的敬业精神,更关系到公务员的工作投入,又直接影响政府的工作效率和外在形象。因此,为了更好的管理公务员队伍,对青年公务员工作满意度状况,以及职业锚倾向对它的影响展开调查研究,将有助于政府组织人事部门建立合理的公务员职业管理体系,提升政府执政能力,改善政府工作效率,吸引保留人才。本论文在对以往相关文献进行回顾的基础上,以湖南省202名40岁以下公务员为被试样本,通过对公务员职业锚和工作满意度的问卷调查,分析探讨青年公务员职业锚类型分布、青年公务员工作满意度状况、以及青年公务员职业锚类型对工作满意度的影响,进而在此基础上有针对性的提出相关建议。本研究通过对问卷数据进行相关和回归分析,得出以下结论：首先,八种职业锚类型在青年公务员群体中均有分布。性别、年龄、婚姻状况及学历对青年公务员的职业倾向存在不同程度的影响；其次,青年公务员的工作满意度较高。性别、年龄、婚姻状况及学历对青年公务员的工作满意度状况存在不同程度的影响；最后通过对工作满意度的两个构面和职业锚的八个构面做相关分析和回归分析得到,技术型职业锚对外部满意度有显著影响,服务型职业锚对总体部满意度有显著影响,安全稳定型职业锚对内部满意度、外部满意度以及总体满意度都有显著影响。