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就业是民生之本,就业问题一直是政府、学界和人民关注的热点议题。随着人们物质文化生活水平的日益提高,社会对就业问题的关注点逐步从就业数量转变为就业质量。政府在十七大报告中提出要促进就业,在十八大报告中进一步提出要推动高质量就业。学界对就业问题的研究也从就业数量逐步扩大到就业质量的层面。用工荒与就业难并存的现象正是人们对就业质量要求的体现。本文从社会资本角度对就业质量进行研究。之所以选择社会资本理论作为研究视角,是结合了本专业社会经济学交叉学科的特点。中国是一个人情社会,人情关系网在很大程度上影响着中国人的社会和经济行为。广义来讲,每个人拥有的社会关系网络就是他的社会资本,他们可以通过对社会资本的有效利用来获取工作和职业地位。不同群体所拥有的社会资本不同,对就业的影响也会有所区别。因此可以运用社会资本相关理论方法对个人就业质量进行研究。大学生和农民工是我国具有代表性的两大特殊就业群体。大学生是经历过高等教育的综合高素质人才,农民工是加速推进城镇化建设的必然产物。自1999年大学扩招以来,毕业大学生逐年递增,就业形势也越来越严峻。人力资源和社会保障部门的统计数据显示,2012年,全国高校毕业生为680万人,比2011年的671万多8万人,比2010年的631万多49万人。同时,城镇化的推进导致农民工群体的数量也在迅速增加。面对当今社会严峻的就业形势,运用社会资本理论分别对这两大群体的就业质量作对比实证分析,从而得出一定的解释和对策,可以对政策制定者的决策行为产生一定的借鉴,对于缓解当前就业压力有一定的现实意义。我们使用2008年全国综合社会问卷调查的实证数据,在相关假设的基础上,通过定义社会资本、就业质量等概念,并建立相关的指标体系,分别对大学生和农民工样本数据进行实证对比分析,研究结果主要包括社会资本类型、社会资本利用率、社会资本对就业及就业质量的影响程度等几个方面,试图揭示社会资本对大学生和农民工这两大不同社会群体就业质量影响的一般特征和不同,并检验研究假设,得出研究结论和不足,最后进一步讨论之后的研究方向。具体来说,全文由五部分构成。第一部分是导论。这部分在阐述本文研究背景和研究意义的基础上,概括出所要研究的问题,并对研究方法、研究思路以及研究创新进行说明。第二部分是文献综述和概念界定。首先运用文献研究法对国内外相关文献进行梳理分析,包括社会资本相关文献和就业质量相关文献,分析社会资本对就业质量影响的主要因素,然后对社会资本和就业质量,以及大学生和农民工的概念进行具体的界定,以方便后续研究。第三部分是建构社会资本对就业质量影响的指标体系。首先论述与本研究相关的社会资本、社会分层和社会流动的相关理论,然后选取变量作为指标对社会资本和就业质量进行相关测量,为下一部分的实证分析打下基础。第四部分是实证分析。首先提出研究假设,然后对样本数据进行选取,最后运用SPSS软件对数据进行分析,包括频数分析、描述统计、因子分析以及回归分析等。第五部分是结论和对策建议。结合第四部分实证分析的结果对研究假设进行验证,并进行解释说明,提出解决就业问题的相关政策建议。本文主要研究个体求职层面的社会资本,只要是在求职者收集信息和获取职业地位的过程中提供帮助的社会关系都可以称之为求职者的社会资本。因此在这里我们将社会资本定义为个人在求职过程中利用的社会网络关系,包括强关系和弱关系。主要通过网络基础、网络阶层、网络强度和网络规模进行测量。本文的就业质量主要是指大学生和农民工的工作满意度涉及的方面,主要包括薪水、福利待遇、工作量、公司劳动条件与设施、与同事关系、与老板/上司关系、工作地点与住址的距离、住房福利、总的工作状况等。针对本文所讨论的问题,我们提出了五大假设,并通过实证分析对提出的假设一一作了验证,并给出了相应的解释说明。研究假设一：社会资本对大学生和农民工的就业行为有正向促进作用。对此我们的解释是：处在中国这样一个处处讲关系的人情社会,无论是大学生还是农民工在求职过程中都或多或少会依赖其社会关系进行就业信息的收集和职业地位的获取。由于如今中国的劳动力市场机制还不健全,信息不对称和不透明还十分严重,市场机制不能完全满足中国每年如此众多的待就业人群的需求,此时,社会资本在其中充当的就是弥补市场机制不足的角色,通过社会资本的合理运用,解决了一部分人群的就业问题,缓解了市场的压力,虽然可能造成一定程度的不公平,但是也不可否认社会资本对就业的促进作用,这也是当今改革中的中国所独具的特色,是市场化发展所必须经历的一个过程。研究假设二：社会资本对大学生和农民工的就业行为的促进作用程度不同,且社会资本对农民工的促进作用更大。对此我们的解释是：大学生和农民工处于社会不同阶层,因而他们所拥有的社会资本的质和量也会有所不同,最终导致社会资本对大学生和农民工的就业促进作用不同。在寻找工作的过程中,大学生的就业渠道更加宽泛,除了依靠家人亲戚这一类社会资本外,他们还可以依靠网络和现场招聘会投递简历来获取相应的职业地位；而农民工则不同,他们由于受到地域、籍贯户口、教育水平和职业技能的限制,就业渠道相对大学生要更加狭窄。他们进城务工的渠道绝大部分是通过同乡或朋友的介绍,社会资本在他们就业过程中起到了非常重要的作用。因而,我们说社会资本对大学生和农民工的就业行为的促进作用程度不同,且社会资本对农民工的促进作用更大。研究假设三：大学生和农民工在就业行为中有效利用的社会资本类型不同,且大学生更倾向利用强关系,而农民工则更倾向利用弱关系。对此我们的解释是：大学生长期接受高等教育,与社会的接触不多,其社会资本主要集中在父母和亲戚。农民工受到地域、户籍等的限制,在外出进城打工之前大多局限在农村,其社会关系网络也集中在农村。在求职的过程中,大学生自然就更多依靠父母亲戚这一类强关系来收集就业信息和获取职业地位；而农民工则更多依靠已经外出打工的同乡或朋友这一类弱关系的介绍。所以说,大学生和农民工在就业行为中有效利用的社会资本类型不同,且大学生更倾向利用强关系,而农民工则更倾向利用弱关系。研究假设四：大学生和农民工在就业行为中对社会资本的利用率较低,且农民工的利用率高于大学生。大学生和农民工的社会资本利用率之所以比较低,主要原因在于一方面,可能存在隐瞒实际使用社会资本量的情况。虽然社会资本可以在个人求职过程中起到正向促进作用,但中国人一般都有着深厚的面子观念,如果让别人知道自己找到工作是因为找了人情关系,可能会在面子上觉得被人瞧不起,让人小看了自己的个人能力。另一方面,问卷涉及的这一部分大学生和农民工对社会资本的认识还不够充分,因而未能合理利用其社会资本以获得行动上的收益。研究假设五：不同社会资本对大学生和农民工就业质量影响不同,且强关系对大学生就业质量影响更大,弱关系对农民工就业质量影响更大。关系人与负责人越熟悉,大学生和农民工与单位同事和上司的关系越好。但我们也可以看到,关系入与负责人熟悉程度对大学生和农民工就业质量的影响方式也有所不同。大学生主要靠亲属关系找工作,农民工主要靠朋友关系找工作,因此在评价就业质量的关系因子时,他们的影响方式不同,这是不同关系类别作用的结果。综上,社会资本可以在大学生和农民工的就业过程中发挥促进作用,在就业过程中大学生大多利用强关系,而农民工大多利用弱关系,且他们对社会资本的利用率均不高。有效利用社会资本可以为农民工群体提供更多的就业机会,且不同社会资本对大学生和农民工就业质量影响不同,强关系对大学生就业质量影响更大,弱关系对农民工就业质量影响更大。