复合型图书馆的人力资源管理研究

• 作 者: 田梅梅
• 机 构: 云南大学
• 出 处: 云南大学
• 发表日期: 2008年期
• 关键词: 复合型图书馆 人力资源管理 综合素质 资源结构 信息处理技术

随着知识经济的到来，人力资源逐渐成为现代社会的第一资源，任何组织的发展都离不开人力资源的有效开发和利用，对于非盈利组织的公共服务部门——图书馆也不例外。同时，就目前图书馆发展的情况来看，我国的数字图书馆在短期内不可能完全代替传统型的图书馆，两者有机结合的图书馆形态——复合型图书馆将作为图书馆存在的主体而长期存在。为适应复合型图书馆这一新的组织模式发展的需要，必须改革传统的人事管理方法，实施科学的人力资源管理战略。只有这样，才能实现图书馆工作人员整体素质与图书馆发展相匹配，才能促进图书馆事业的发展。
笔者首先对人力资源的概念、主要思想、方法和具体内容进行简要阐述，引出人们对人力资源的关注，证实人力资源管理的重要性。随后分析复合型图书馆与传统馆相比，其资源结构、信息处理技术、服务项目和手段等都发生了巨大的变化。因此，与之相对应的，作为图书馆重要组成部分的图书馆员，无论是其专业水平，还是其综合素质都有了新的、更高的要求。在这样的前提背景下，笔者对目前复合型图书馆人力资源管理的发展现状和存在的问题进行详细分析，并针对存在的问题提出具体的对策。这些解决方案的提出，一方面借鉴了发展比较成熟、完善的企业人力资源管理的方法，另一方面考虑了图书馆系统发展的实际情况。笔者希望这些对策分析能对改善复合型环境下图书馆的人力资源现状，促进图书馆事业的发展起到一定的借鉴作用。