【摘 要】
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目前我国的退休制度仍是沿用20世纪50年代的退休制度,随着我国人口结构老龄化程度的日益加重,养老金支付压力随之凸显,劳动力供给形势也相当严峻;当前的退休年龄政策已经阻碍
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目前我国的退休制度仍是沿用20世纪50年代的退休制度,随着我国人口结构老龄化程度的日益加重,养老金支付压力随之凸显,劳动力供给形势也相当严峻;当前的退休年龄政策已经阻碍了我国经济社会发展进程,改革我国当前的退休年龄制度,实行渐进式延迟退休年龄政策是我国应对人口老龄化问题的一个必由之路,也是完善我国退休制度的需要。本文在总结大量文献资料的基础上,通过借鉴美国、日本、英国、瑞典等发达国家在“延迟退休年龄政策”方面的一些先进经验和可行性措施,通过对比分析国内“中国社会科学院延迟退休年龄方案、清华大学延迟退休年龄方案、中国人民大学延迟退休年龄方案”,运用对比分析方法得出“中国人民大学渐进式延迟退休年龄方案”最符合我国的国情,并将此方案作为我国未来将要实施的渐进式延迟退休年龄方案;在中国人民大学渐进式延迟退休年龄方案的基础上,运用劳动经济学方法来分析渐进式延迟退休年龄政策对劳动力供给的影响。最终得出渐进式延迟退休年龄政策方案的实施会对劳动力供给产生补缺效应和挤出效应影响的结论。本文的创新点主要在于,首先,综合运用人口统计学分析2017-2050年劳动力市场供给和需求状况,认为2050年我国劳动力市场供给存在缺口,由此得出渐进式延迟退休年龄是解决未来劳动力不足问题重要途径的结论。其次,运用劳动经济学理论和国家统计局数据,从理论和实际层面分析延迟退休年龄对劳动力市场的影响,得到渐进式延迟退休年龄政策对劳动市场兼有补缺效应和挤出效应。本文根据论文所得出的结论为政策制定者提供建议“渐进式延长退休年龄政策”在实施过程中,应当根据不同情况制定差异性政策,同时建议制定配套的“劳动力市场政策”,以缓和或避免“渐进式延迟退休年龄政策”在实施过程中对中国劳动力市场所产生的影响。
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