【摘 要】
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本文将研究内容聚焦到一种特殊的业务受托公司——电力服务公司的人力资源管理问题上,着眼点是G电力服务公司的人力资源风险管理。G电力服务公司面临的人力资源利用效率偏低
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本文将研究内容聚焦到一种特殊的业务受托公司——电力服务公司的人力资源管理问题上,着眼点是G电力服务公司的人力资源风险管理。G电力服务公司面临的人力资源利用效率偏低、用工风险高和农电工权益保障亟待提高等人力资源风险与一般的公司的人力资源风险管理有很大区别,有其特殊性。本文以人力资源风险管理的相关理论的为基础,采用文献研究法、问卷调查分析法、归纳总结的研究方法,结合G公司人力资源管理现状,通过对Z供电公司用工需求的分析和对G公司员工进行人力资源风险识别问卷调查,对调查结果运用SPSS进行了信度、效度、方差和回归分析,剥离出影响员工满意度的主要因素,论证满意度与人力资源风险之间的相关关系,从而辨明G公司的人力资源风险主要是薪酬风险、绩效风险、流失风险、职业发展风险、培训风险、身份认知风险、安全管理风险、劳动争议风险等八个方面。然后针对剥离出的八个方面的风险,结合风险管理的相关理论,提出G公司人力资源风险管理的风险保护、风险减轻、风险转移和风险自担对策,为G公司的人力资源风险管理梳理出系统的应对措施。本文对于提高员工工作积极性、满意度和薪酬福利待遇、解决同工不同酬、降低G公司人力资源管理风险和优化县级供电系统农电工人力资源管理现状具有一定意义,同时能从根本上保障农电工这一弱势群体的权益,增加其薪资水平和提升其群体素质,最终达到用工单位和劳动者双赢的和谐局面。由个例的成功阐述为县级供电系统电力服务公司人力资源管理工作提供参考。
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