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医学专业研究生是医学教育领域高水平、高学历人才的代表,唯有让他们跟上卫生改革与发展的步伐,踏准就业趋势的节拍,人尽其才,才尽其用,才能将医学人力资源的优势发挥到最大,才能既促进卫生事业和医学教育的发展,又能满足医科学生成才就业的需要。医学专业研究生由于学制长导致毕业时年龄偏大,丧失了年龄优势,又由于医学专业细致的分科导致医学研究生就业面相比其他专业的学生窄,再次由于研究生大幅度的扩招,导致毕业生数量逐年增加,以山东大学医学院为例,2007年毕业研究生387人,2008年毕业研究生402人,2009年毕业研究生464人,2010年即将毕业516人。与日益增长的研究生招生数量相矛盾的是每年社会对医学毕业研究生的有限需求。最后医学毕业研究生择业观念陈旧,就业期望值过高,很多研究生的择业期望值脱离了社会的需要和现实的可能性,也人为地造成了医学毕业生就业难的局面。
为此,本论文采用调查问卷形式,实地进行调查研究,分析研究和比较研究相结合的方法,对医学院研究生就业状况进行全面了解,然后进行有关的文献研究,在比较分析大量关于医学院研究生就业的研究成果的基础上,结合当前我国医学研究生就业的现状,深入分析医学毕业研究生本人、用人单位、研究生培养单位以及国家的相关政策等因素对就业的影响,提出了相应的对策和建议。
主要研究结果显示:影响医学院毕业研究生就业率的单因素中的客观因素,经过统计学的卡方检验分析,专业、政治面貌、家庭人口数、父亲受教育程度、母亲受教育程度、父亲职业、母亲职业、英语四六级通过情况有统计学意义。影响医学院毕业研究生就业率的单因素中的主观因素,经过统计学的卡方检验分析,有统计学意义的因素是:期望就业的医疗机构级别;最希望就业的地区;求职之前对自己进行准确定位;最理想的工作单位性质;家庭希望你就业的工作单位性质;未来工作单位的月薪酬;双向选择最关键的因素;身边同学成功就业时的心理变化;如果用人单位违约、你的行为;如果N次未被用人单位录取、你的态度。模拟医学院校研究生就业影响因素的广义线形回归分析,医学院毕业研究生的生源地区、家庭人口数、父亲受教育程度、母亲受教育程度、父亲职业、母亲职业、独生子女、英语四六级、计算机级别、对目前就业形势的主观态度、理想的工作单位和初次面试的表现等十二个因素是山东大学医学研究生就业率的影响因素。
根据研究结果提出如下建议:医学研究生顺利就业,做到人尽其才,应该关注医学研究生就业息息相关的个人综合素质,对医学研究生的择业观引起足够的重视和正确的引导。医学院在对待医学研究生就业这个问题上,应该参照国家出台的各项关于研究生就业的相关政策,对医学研究生进行有力的就业指导,而且在培养过程中狠抓研究生的质量,提高医学研究生的综合素质,使其顺利就业。