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劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式，是知识经济下新型劳动分工的体现，意味着人力资源管理理论的发展和技术的进步。劳务派遣为企业人事制度改革提供了一条新途径，是帮助企业降低成本、提高经营效率、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业发展的一种新型人才管理模式。本文通过对劳务派遣基本知识、国外劳务派遣发展状况进行研究分析，从劳务派遣的三个主体，即派遣单位、用工单位、派遣员工三方出发，论证了劳务派遣能够实现三方主体的共赢。 通过研究发现，劳务派遣之所有受到企业的青睐，主要是能够为用工单位降低用人成本，减少裁员带来的风险，应对新法无固定期劳动合同的固定，以及大大减少企业HR的事务性工作，有利于人力资源部门提升到战略的层次;劳务派遣还能为派遣单位带来丰厚的利润;为低层次劳动者增加就业机会，减少求职成本。从理论上来说，劳务派遣确实是一种三方主体共赢的用工方式。 但是，同任何新生事物一样，劳务派遣在实践中也不可避免地遇到一些问题。目前还存在劳务派遣被滥用、派遣单位和用工单位对派遣员工管理不足、同工不同酬、三方劳动争议问题繁多等问题。 为了在新法背景下解决以上问题，派遣单位和用工单位都需要提升自己的人力资源管理水平，在薪酬绩效管理、培训和职业生涯规划等方面作出努力，国家也应该出台更加明确的相关法规来共同引导劳务派遣行业的有序发展，三方主体从中各取所需，实现共赢。