【摘 要】
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本文以A公司作为研究对象。近年来,A公司迅速发展,人员规模不断扩大,但公司的招聘工作未能跟上公司战略发展的脚步,一系列的各式各样的招聘问题频频凸显。A公司没有好的人力
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本文以A公司作为研究对象。近年来,A公司迅速发展,人员规模不断扩大,但公司的招聘工作未能跟上公司战略发展的脚步,一系列的各式各样的招聘问题频频凸显。A公司没有好的人力资源规划,没有完善的招聘体系,很难在人才的竞争中脱颖而出。因此,人力资源规划的制定、招聘体系的优化势在必行。本文从A公司的招聘现状出发,对现有的招聘体系进行分析,发现所存在的问题,针对这些问题进行优化研究,确保能为A公司的招聘工作提供一些帮助。本文通过引用案例分析、文献综述、访谈、理论联系实际等研究方法,对A公司的员工招聘现状、2015年度入离职人员数据中体现的招聘工作问题、基于调查中招聘过程存在的问题、招聘管理的影响因素进行了探讨,为A公司的招聘体系优化提供了可靠的依据。本文有效的研究了A公司在招聘工作过程中存在的一系列问题,优化了A公司的招聘体系,改进了A公司员工的招聘工作,完善了人力资源招聘管理制度,更好地促进公司的人力资源发展,使公司的招聘工作高效的运行。
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