【摘 要】
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中国的改革发展,在经历了改革开放两次的巨变后,中共十八大做了又一次详细的部署,可以说第三次改革的号角已经全面吹响,重中之中就是针对国有企业的改革。国有企业的改革不仅
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中国的改革发展,在经历了改革开放两次的巨变后,中共十八大做了又一次详细的部署,可以说第三次改革的号角已经全面吹响,重中之中就是针对国有企业的改革。国有企业的改革不仅从体制上,更要从管理制度上进行大幅度调整,用现代化管理制度武装企业。而作为人力资源管理,其水平的高低直接决定了企业人才优势的发挥,是摆在企业面前最重要的一项课题,薪酬制度管理是人力资源管理的核心,针对企业的薪资制度的改革直接关系到员工利益,也是必须做出改变的关键点。基于以上背景,本文首先介绍了作者所在的大型国有企业-CD管道公司的企业战略、组织机构、人员构成。然后,对现行薪酬制度现状进行分析,通过回顾CD管道公司薪酬管理制度改革发展历程,阐明企业现行薪酬制度,分析其存在的问题、矛盾以及发展中遇到的瓶颈。最后,根据较为流行的现代薪酬设计方案,对现行薪酬制度再做进一步优化设计,尝试引入企业战略与薪酬匹配、岗位评估、宽带薪酬、员工发展概念等先进的薪酬理念。着重解决企业战略与薪酬战略不匹配、员工岗位薪酬标准制定模糊、薪酬带宽狭窄、员工发展缺失等一些列问题与矛盾,达到薪酬制度的最优化,以期调动员工工作积极性,提升企业竞争力,留住人才,保持企业的生机与活力。
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