【摘 要】
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文章反思和回顾了人力资源管理开发的思想和机制,认为传统的人力资源管理哲学和机制存在问题,可以建立人力资本入股的内因式人力资源开发机制.文章还从知识经济、计算机网络
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文章反思和回顾了人力资源管理开发的思想和机制,认为传统的人力资源管理哲学和机制存在问题,可以建立人力资本入股的内因式人力资源开发机制.文章还从知识经济、计算机网络和国际贸易发展、企业文化、人本管理四个方面,分析了21世纪人力资源管理的环境,认为21世纪人力资源管理模式特点为:1、树立以人为本的管理思想;2、建立人力资本入股的机制;3、形成鲜明的企业文化;4、重视教育与培训;5、发达的人力资本市场.最后从宏观上分析了中国人力资源管理开发的现状和存在的问题,以及相对应的对策.
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