【摘 要】
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本论文是阐述中国石油呼和浩特石化公司在500万吨／年扩能改造项目建设过程中,新装置和旧装置并行阶段人力资源管理现状、存在的人力资源问题以及如何解决这些问题的案例论文。
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本论文是阐述中国石油呼和浩特石化公司在500万吨／年扩能改造项目建设过程中,新装置和旧装置并行阶段人力资源管理现状、存在的人力资源问题以及如何解决这些问题的案例论文。企业的竞争,说到底就是人才的竞争,人力资源在企业中是第一资源,员工强则企业强。呼和浩特石化公司作为中国石油地区级公司,产能从150万／年扩建到500万／年的生产规模,在扩建项目组织实施过程中,面对外部环境和内部环境的变化,对人力资源管理提出了许多新的问题,这些问题需要人力资源管理理论研究者们给出答案,以支持公司的可持续健康的发展。在这一背景下,作为公司人力资源管理部门,如何在公司的发展过程中发挥作用,成为现阶段的一道难题。本文就是结合公司的人力资源发展及研究成果,同时结合本人在企业中的实际工作经验,对这一问题进行研究和分析,希望能够带给企业的人力资源管理工作一些有益的指导。本文通过对中国石油呼和浩特石化公司人力资源现状分析的基础上,对如何在企业战略指导下做好人力资源管理工作进行了深入分析。并应用人力资源管理、组织行为学等理论,对做好项目并行期的人力资源管理的各项管理工作进行了探讨,最后对富余人员退出与流动机制进行了研究,旨在更好的解决企业并行期人员的使用、管理问题,提高人力资源管理效益,实现人力资源使用价值的更大化。
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