云南省国有企业改革中构建和谐劳动关系的难点研究

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当前我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,呈现出一系列新的阶段性特征,出现了一系列新情况新问题,构建社会主义和谐社会是提高党的执政能力和领导水平的重要课题。劳动关系是构建社会主义和谐社会中一个突出的社会热点、难点问题,直接关系到最广大人民群众的切身利益,影响到社会的稳定。本文的研究以马克思主义经典劳资关系理论为出发点,在充分借鉴西方劳动关系理论中有价值的内容的基础上,积极吸收我国当代关于劳动关系理论研究的最新成果,从经济、政治法律、文化等多方面入手,分析探讨了影响云南国有企业劳动关系的内部因素和外部因素。并试图从深层次上解决各类产权的归属清晰,明确各类产权主体的剩余索取权,尤其是要明确人力资本产权所有者对企业剩余索取权的享有。通过采用“多方协商”机制,积极构建组织化、规范化、契约化和法制化的和谐劳动关系,认真解决好国有企业下岗职工的再就业问题,维护好劳动者的合法权益,真正使劳资双方在劳动关系中的自主性、平等性和效益性得到落实,使劳动关系在劳资双方的权利博弈中走向动态均衡。  
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