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就业歧视是一种长期存在的、普遍的社会现象。就业歧视不仅在一定程度上剥夺了一些群体的尊严，否定了个人施展其才能和实现社会价值的能力，同时导致和加重了人与人之间的不平等。就业歧视也带来了社会不稳定的问题，歧视本身也是对法治精神的背离。因此，对就业歧视进行法理的分析和研究目的是要实现就业领域平等对待和保护公民的基本权利。这是实现宪法价值和保障宪法平等权的需要，也是建立和谐社会、实现民主和法治统一的需要。本论文在逻辑结构上分为以下四个部分：
第一部分导言通过对就业歧视问题的提出，阐述了对该问题研究的意义。再分析该问题研究的现状，提出了本论文研究就业歧视的目的。
第二部分关于就业歧视本部分重点阐述了什么是就业歧视、如何认定就业歧视。并对就业歧视的现象和产生就业歧视的原因进行了法理的分析，同时指出我国在禁止就业歧视方面法律制度上存在问题。
第三部分禁止就业歧视的法理分析本部分分析了禁止就业歧视的法理依据，分别阐述了就业过程中的平等权、就业权及平等就业权的保障权。
第四部分禁止就业歧视应采取的措施和对策通过对我国现行有关劳动法律分析，提出了我国禁止就业歧视的法律对策。