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近年来中国社会频繁发生企业社会责任缺失的各种事件，暴露出企业在承担社会责任时存在较大问题。这种乱象引发对于目前企业社会责任缺失原因的思考。目前关于企业社会责任，学术界做了很多探讨，但由于受传统的对立分析认知模式的局限，其研究结论条分缕析、挂一漏万的致命缺陷无助于对企业社会责任的全面理解，也不能够解释目前中国企业社会责任行为缺失事件频繁发生的原因。本文的目的就是想在对传统对立分析认知模式的弊端进行反思的基础上，通过与永恒权益经济学的对比研究，寻找企业社会责任缺失乱象频发的根本原因，据此提出相应的建议和措施，避免企业社会责任缺失乱象的再次发生。 基于认知的角度，本文从传统的对立分析认知模式和永恒权益经济学所倡导的认知模式分别对企业社会责任缺失乱象进行了探讨。基于传统的对立分析认知模式，对企业社会责任缺失现象的研究表明，缺乏外在的监督与约束，企业出于利益驱动采取机会主义行为，导致了企业社会责任缺失现象的发生，而为了防范和减少企业社会责任缺失现象，建立相应的监督机制与约束机制势在必行。而运用永恒权益经济学对企业社会责任缺失乱象的思考，表明包括人类在内的生命体的认知缺憾，才是企业社会责任缺失乱象频发的根本原因，而为了实现根除社会乱象、实现人类社会永续发展的宗旨和目的，就必须使人的认知由传统对立分析认知模式下的裂变，转变为永恒权益经济学视角下的整合，重新审视这个世界。 因此，为了杜绝企业社会责任缺失乱象的再次发生，基于本文的研究结沦，本文提倡运用永恒权益经济学的视角去重新思考企业社会责任问题，立足于确保利益相关者永恒权益、人道价值、人类社会永续发展的宗旨，转变人们现有的对企业社会责任的对立分析认知模式，促进企业承担社会责任。