论文部分内容阅读
学生干部是学生中的优秀分子，是链接学校、老师和学生之间的桥梁。近年来，随着职业教育的快速发展，职业学校毕业生的数量已经超过普通本科院校，职业学校学生干部也成为了党和国家的优秀人才资源。然而与职业学校的发展态势相反的是职业学校的学生干部管理研究却显得十分滞后，根本无法满足现阶段职业学校学生干部管理的实际需求，在新形势下，如何以科学发展的眼光看待职业学校学生干部的管理工作，已成为各职业学校教育管理工作中的首要课题。本文主要采用理论与实践写结合的方法，以石家庄铁路运输学校（现为河北轨道运输职业技术学院）为例，结合已有的理论知识对职业院校学生管理的现状进行了描述，找出了职业院校学生干部管理存在的问题，并提出了有针对性的解决措施。本文分为四个部分。第一部分是本文的绪言，包括本文的研究背景、研究意义、研究现状、理论基础、研究方法和研究思路等。第二部分是职业院校学生干部管理概述。在明确职业院校学生干部的内涵后，阐述了职业院校学生干部管理包含的主要内容，并且从国家发展、教育需求、学生需要等方面论述了对职业院校学生干部管理进行研究的重要意义。第三部分从石家庄铁路运输学校（现为河北轨道运输职业技术学院）入手进行了实证调查，分析了职业院校学生干部管理的现状。从研究中发现现阶段职业院校学生干部管理目前存在着：各级领导对学生干部管理工作重视度不够，学生干部的选拔不科学，学生干部的培训效果不显著，学生干部的监督考核跟不上，学生干部的激励机制不完善等问题。第四部分提出了职业院校学生干部管理的改进策略，主要包括：加强对学生干部管理工作的认识、建立科学的学生干部选拔机制、建立系统的学生干部培养机制、建立民主的学生干部考核监督机制以及建立完善的学生干部激励机制。学生干部管理是一个系统工程，需要职业院校各级部门和领导老师的通力合作，只有齐心协力才能做好学生干部的管理工作，促进职业教育的高效发展。