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知识经济时代，影响社会经济发展的战略性资源已不再是土地资源或能源、材料等物质资源，而是人力资源，它也是企业赖以生存和发展的关键资源。现代企业之间的竞争，根本上是人才的竞争。面对激烈的竞争环境和全新的经营形式，中小企业的人才流失现象相当普遍。科技型中小企业由于自身的特点和员工的组成结构，人才流失尤其是核心技术人才的流失更为突出，严重阻碍了科技型中小企业的健康发展。近年来，我国科技型中小企业迅猛发展，对国民经济的发展发挥着越来越显著的作用，因此对于科技型核心技术人才流失的研究是非常有意义的。 本文主要从国内外人才流失的理论研究出发，以科技型中小企业人才流失现状为基础，结合A公司的实际情况，确定本文研究的核心技术人才流失的主要影响因素。通过对A公司核心技术人才的流失意向问卷调查及相关数据的统计分析，找出A公司核心技术人才流失的主要原因，结合人力资源管理理论提出解决问题的对策。 通过对A公司核心技术人才流失问题有针对性的研究，具有一定的创新意义，也旨在引起理论界、企业界更加关注科技型中小企业核心人才流失问题，以提出合理有效的对策，保障科技型中小企业又好又快发展。