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本文主要基于对现实的思考来讨论这样一个问题:创业家性格、创业团队流动性/稳定性与创业企业绩效之间的关系。 关于创业现象的研究早在18世纪就已兴起。但在二百余年的研究中，学者们多将焦点集中于对创业家个体的研究。把创业视为单一创业家的活动，希望从成功创业家的身上找出一些特定且具代表性的人格特质和独特的认知决策行为，藉此来寻找创业成功的规律。很多实证研究也多着重于对个人创业者的人格特质和行为方面的研究。然而多年的研究却很难归纳出一个普遍被接受的创业家个体特征及其与创业绩效之间关系的描述。直到20世纪80年代末，随着欧美团队创业的兴起，以及Timmons基于创业三要素模型开始对创业团队的研究后，学者们才真正重视创业团队研究。通过归纳总结国外相关研究成果可以看出，目前国外关于创业团队的研究主要集中于创业团队的组成与结构及其与创业绩效关系的探讨，更多的是对创业团队自身结构的关注。同时，通过对国内有关于创业团队的研究总结，可以发现目前在我国对创业团队的研究才刚刚开始，研究成果数量稀少并且缺少深入的实证研究。目前创业团队的研究还没有完全得到学术界的青睐，相比于其它创业理论的研究来说尚处在比较滞后的阶段。 当前国内外大量的创业实践活动表明，大部分成功的创业企业是由创业团队共同创立。由于创业过程中充满了不确定性，创业团队的流动性/稳定性对创业企业的生存与发展至关重要。由于创业团队成员的高流动率导致创业失败的案例屡见不鲜。尽管创业团队对创业绩效具有非常重要的影响，但是在国内针对创业团队流动性/稳定性对创业绩效的研究则是鲜有问津。笔者在长期的实践活动中经常困惑于创业家、创业团队与创业绩效三者之间的关系问题，因此笔者期望基于对这个问题的探索能够为实践寻找到些许理论上的解决方案。 本文选择北京市文化创意产业中创业企业的微观证据来探索上述的种种关系。之所以选择文化产业来研究，并非只为追赶当下国内政治经济语境下的“时髦”行为，而是因为文化领域在我国长期处于一种严格的行政管控之中，扮演着重要的政治宣传角色，市场化程度和企业参与程度均相对较低。在党的十七届六中全会后，国家开始大力推动文化产业的发展，打造“国家软实力”，力图实现文化的大发展大繁荣。北京市政府更是提出要将文化创意产业打造成为国民经济的支柱性产业，到“十二五”期末文化创意产业占全市GDP的比重达到15％的宏伟目标。在推动文化产业化、市场化发展的过程中，行政干预程度势必将大幅下降，文化的产业化、市场化属性将逐步凸显出来。由于文化产业尚处于发展的初期阶段，市场参与主体尚未完善，大量的文化企业属于中小型的创业企业。在这个阶段，选择文化产业中的创业企业进行研究，则不仅对这一新兴产业的成长发展能贡献些许的推动力，更可填补一些国内关于创业家、创业团队与创业绩效三者关系实证研究的空白。 本文主要从两个角度开展研究: 角度1:创业团队的流动性/稳定性对创业绩效的影响; 角度2:创业家性格对创业团队流动性/稳定性的影响。 本文的研究假设: 假设1:创业团队流动性与创业绩效负相关，稳定性与绩效正相关; 假设2:创业家性格对创业团队的流动性具有显著影响; 假设3:创业团队成员间血缘关系与创业团队流动性负相关; 假设4:创业家在创业前的就业经历对团队流动性负相关; 假设5:创业家在创业前的创业经历对团队流动性负相关; 假设6:创业家父母亲学历背景与创业团队流动性负相关。 实证研究的结果表明: 1.创业团队流动性与创业绩效负相关; 2.在加入了创业家的中介因素后，创业团队稳定性与创业绩效之间存在显著的二次曲线关系，且影响为正向; 3.当将企业注册类型细分为私营合伙类型和私营有限责任类型后，发现当创业团队稳定性指标达到62.2％，即2/3左右初始创业人员稳定时，创业企业利润绩效能够达到最大化; 4.创业家性格对创业团队的流动性具有显著影响，与权威者性格的创业家相比，思想者、外向者和合作者性格会显著降低团队成员流动概率; 5.创业团队成员间血缘关系比例越高，则创业团队流动性越低; 6.创业家在创业前的就业经历与团队流动性负相关; 7.创业家在创业前的创业经历与团队流动性负相关; 8与父母亲具备大学本科及以上学历的创业家相比，父母亲学历较低家庭出身的创业家会显著增加创业团队的流动性。 本文的创新点主要在于: 1.从创业团队流动性/稳定性角度考察其与创业绩效之间的关系，并且引入创业家性格、领导风格变量，来研究其对创业团队流动性/稳定性的影响，通过调查实证的方法证明了三者之间存在显著的关系，为创业团队方面的理论研究提供了一个新的研究视角; 2.从北京市文化创意产业这一崭新的产业领域找到有力的调查证据，为这一尚处于初创阶段的产业发展提供一些可资借鉴的经验，为政府推动文化创意产业发展、制定产业促进政策提供参考依据; 3.为处于创业实践中的，并且有志于在文化这一新兴领域有所成就的创业者们提供一些实践的经验。