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近年来，随着积极心理学的兴起，员工敬业度(EmployeeEngagement)作为一个新兴领域也受到了越来越多的关注。国内外的学者、咨询公司纷纷从不同角度入手，对敬业度的概念、结构维度、影响因素等方面进行了研究。本文在对以往关于敬业度的相关研究进行整理之后发现，已有的研究多是从工作、组织层面对敬业度进行探索，有关个体因素与敬业度关系的相关研究较少，关于人格与敬业度关联性的研究也不充分。虽然已有学者从人格特质的角度进行了相关研究，但是考虑到人格类型理论与人格特质理论的不同，从人格类型的角度对敬业度影响因素进行研究，对于拓展敬业度的现有研究具有一定的理论意义。 本研究从北师大MBA培训班和网络两个渠道进行数据收集，采用MBTI人格量表和UWES敬业度量表对人格类型与敬业度的关联性进行研究。本次调查共收回有效问卷249份，通过对不同人格类型的被试者敬业度水平高低比较、方差分析和相关分析，本研究得出以下结论： (1)人格类型的感觉直觉维度对敬业度有显著影响。其中，感觉与敬业度的活力、奉献和专注三个维度显著负相关；直觉与敬业度的三个维度显著正相关。 (2)内外倾、思维情感和判断知觉维度对敬业度各维度无明显影响。 (3)人口统计学变量方面，学历因素对敬业度的三个维度有着显著影响，表现为学历水平越高，敬业度也越高；不同单位性质对员工敬业度水平也有影响，一般民企和外资/合资企业的员工要比国有企业、事业单位和政府部门的员工敬业度高；性别、年龄、婚姻状况、工作年限、职位级别和公司规模对敬业度的影响并不显著。