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经济学家将人力资本视为新经济增长模型中的重要内生变量。最初一些学者的实证分析也证明这两者之间存在正向的相互关系。但随着研究的持续深入,人们认识到人力资本作用于经济增长的机制其实并没有那么简单。有的地区虽然教育状况良好但其经济发展状况却不尽如人意,而有些人力资本水平一般的地区却有较强的经济增长能力。造成这一差异性的原因在于人力资本不仅可以借助劳动人口受教育水平影响地区经济增长,还可以通过与地区产业结构的匹配程度间接地影响着地区的经济状况。而所谓的人力资本和产业结构的匹配情况指的是现有的人力资本能够满足产业发展的需要,并通过促进产业结构的调整来实现人力及物质资本生产效率的提高,最终达到经济增长的目标。实际上目前我国许多地区都存在人力资本水平与产业结构不协调的问题,其中较为典型的是中部地区。因此本文在基本理论框架的基础上,利用耦合协调度模型对中部地区2000—2015年人力资本和产业结构的匹配情况进行了研究,同时通过静态面板回归模型和门限回归模型就人力资本匹配度对中部地区经济增长的影响展开了相关的实证研究。本文总共包括六个章节的内容。第一章是导论。该章对本文基本情况进行了论述,同时梳理了国内外学者关于人力资本、产业结构及经济增长等方面的研究成果并进行了简要述评。第二章为匹配度影响经济增长的分析框架。这是本文的难点章节。本章对匹配度的概念进行了说明,分析了匹配度会基于人力资本配置的优化和主导产业的升级从三条路径影响经济增长。此外还利用数理模型对理论分析的内容做了相关补充证明。第三章为中部地区匹配度的测算及具体分析。本章的模型基础为耦合协调度模型,匹配度计算的结果表明2000—2015年中部六省整体的匹配状况不佳并且各省份的匹配度之间也存在着一定的差异性。从平均匹配度来看,各省的匹配度仅达到了弱度匹配协调。从发展趋势来看,中部六省匹配度呈曲折上升的趋势,发展势头良好,与各省的生产总值变化趋势呈现出一致性的特点。从各省份匹配度的排名状况来看,在研究期内各省份的匹配度次序发生了一定的变化。第四章为静态面板模型分析。本章以匹配度为核心解释变量构建了相关的静态面板模型,主要估计方法为固定效应模型。回归模型的结果显示人力资本——产业结构匹配度与经济增长之间呈显著的正相关,并且滞后一期的匹配度对经济增长影响更为显著。同时政府财政支出的增加、城镇化率的提高等因素也有利于经济的发展。第五章为门限回归分析。本章以匹配度为门限变量检验了匹配度与经济增长之间的非线性关系,结果表明匹配度对经济增长具有单一门槛,其中门槛值为0.7368,并且实证结果表明匹配度的大小会影响其对地区经济增长的促进作用。门槛上地区匹配度的影响系数为0.6266,而门槛下地区仅有0.4441,即门槛上地区匹配度对经济发展的影响更大。此外相关性因素分析表明对于门槛上和门槛下地区而言,各指标因素对匹配度大小的重要性不同。这意味着不同地区匹配度的形成和调整规律有所差异。第六章为研究结论与政策建议。笔者在梳理总结本文实证结果的基础上提出了四点有利于提高匹配度的建议。具体来说建议包括合理调整产业结构,有效利用人才资源;完善地区人才库,实现产业发展;健全人才流动制度,优化人才资源配置;完善研发成果保护体系,提高R&D投入贡献率。