本课题研究以员工绩效管理为主要内容，通过对绩效管理的根本目的进行阐述，对组织绩效与员工绩效进行分析，依据激励理论，运用绩效管理的基本方法，研究如何在绩效管理过程中将组织的
本文选择对在华跨国公司管理人员本土化进行研究，以给我国企业成功开展跨国经营提供借鉴和帮助。 本文首先系统阐述了在华跨国公司的本土化战略及其管理人员本土化趋势；接着
薪酬管理是企业管理的重要组成部分,薪酬分配是企业发展的内在动力和主要激励机制。如何建立一套行之有效的薪酬体系,实现薪酬效能的最大化,从根本上保证人力资源的竞争优势,是一门值得探讨的管理艺术。 本文从研究古典薪酬激励理论入手,并注重吸收当代关于战略薪酬管理的许多新思想、新理念,根据中国铁通张家界分公司的战略目标和组织发展阶段,结合电信行业特征和公司所处的竞争环境,以薪酬战略有效支持和服务于公司
人力资源管理的目的是激励员工全身心地投入到企业的各项工作中去，奉献自己的聪明才智，激励是人力资源管理的核心。 刚从国有垄断企业改制建现的贵阳燃气有限责任公司，对外要
目的 探讨甲状腺激素水平及甲状腺自身抗体与慢性自发性荨麻疹(CSU)之间的关系.方法 收集2016年2月—2017年9月在安徽省第二人民医院就诊的186例慢性荨麻疹患者,以同期124例
目的:探究对上消化道出血患者急救中应用循证护理与预见性护理的临床效果.方法:纳入本实验研究的86例上消化道出血急救患者均于2018年2月-2020年2月入我院接受诊治,应用随机
目的:探讨在产程护理中通过运用侧俯卧位纠正胎方位的护理效果.方法:抽取2018年1月～2018年8月本院产科70例胎方位异常分娩产妇,依据产程中体位护理方案分组,观察组产妇在产程
文章首先对自有品牌给出了详细的定义，提出其产生原理是零售商自有品牌是制造商和零售商之间垂直竞争加剧的产物。介绍了自有品牌的发展历史，以及在国内外的发展现状。进而，分析
中国航空机载制造企业经过几十年的发展，逐步走向成熟。但是，信息技术基础薄弱、产品研发管理混乱和设计手段落后是制约航空机载制造企业持续快速发展的症结所在。 机载产品
Ascorbate peroxidase,a haem protein (EC 1.11.1.11),efficiently scavenges hydrogen peroxide (H2O2) in cytosol and chloroplasts of plants.In this study,a fullleng