论文部分内容阅读
21世纪是海洋的世纪,我国已将东部海洋战略作为民族复兴战略之一,海洋成为人类社会可持续发展、利用的宝贵财富和最后空间。合理地利用海洋资源、发展海洋产业,已成为我国沿海地区促进海洋经济发展的共同战略。人力资本与产业结构是海洋经济发展的重要内容,二者存在紧密的关系。一方面,人力资本作为经济实践中能动的主体,成为经济发展的主导因素之一。随着信息化时代的到来,人力资本在生产中发挥着越来越重要的作用,逐渐替代了土地、资本等传统的生产要素,成为主导要素。另一方面,产业结构反映了区域资源配置与转换水平,产业结构的调整与升级也对人力资本的存量和质量提出了更高要求。基于此,本文选择以山东半岛蓝色经济区为例,探究和评价海洋产业结构与区域人力资本两者之间的现实关系,对于促进沿海区域海洋经济的发展具有极为重要的理论意义和现实意义。
本文以人力资本、产业结构相关的理论研究为基础,首先,从理论层面阐述了海洋产业结构与区域人力资本相互作用的耦合机制,认为两者通过市场供求、资源配置与科技效能等路径相互作用、相互影响,即人力资本对海洋产业结构具有动力作用,产业结构调整对人力资本具有反馈作用以及二者之间存在协同作用。其次,从实证层面验证和评价了山东半岛蓝色经济区海洋产业结构与区域人力资本的耦合关系。一方面,通过VAR模型的构建和Granger因果关系检验,证明了海洋产业与人力资本确实存在相互的耦合关系。另一方面,借助耦合度模型以全国平均水平作为衡量标准对山东半岛海洋产业结构与人力资本的耦合度现状进行了评价,发现其耦合程度水平低于标准值,时有波动。最后,根据定性和定量分析的结果,针对山东省海洋产业结构与人力资本耦合的现状,提出了推动人力资本与产业结构调整良性互动的政策建议,以期促进产业结构调整升级,建立区域人力资本良性循环机制。
随着海洋经济的蓬勃兴起,海洋产业逐渐从传统产业向新兴产业过渡,并日益成为沿海地区经济新的增长点。充分认识海洋产业与区域人力资本的密切关系,发现两者发展过程中存在的问题,可以更好地利用区域资源和发挥区域协同作用,促进海洋经济的可持续发展。