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民营企业职工互助保障是我国针对民营企业职工保障体系当中的一个重要层次和组织形式。在中国,早在20世纪初,就诞生了以职工为中心的互帮互济的互助保障形式,经过几十年的不断发展,业务组织形式不断成熟,规模不断扩大,影响力不断提升,社会效应不断增大。对解决企业职工的特殊困难,调动职工积极性,缓解企业招工压力,增强企业社会责任,促进生产发展起到了非常重要的作用。随着中国经济的不断发展,民营经济在我国经济领域所占的比重越来越大,越来越多的职工进入到民营企业当中,在一定程度上超过国有企业和集体企业等公有制企业,民营企业在维护和落实职工保障权益方面发挥着越来越重要的作用。当前民营企业职工大部分只能享受到社会基本医疗保险及大病医疗保险等基础保障,伴随社会经济的发展,职工生活水平的提高,职工医疗保险需求与基本保障水平之间的缺口逐渐拉大。而职工互助保障产品能够有效地对职工的保障进行补充,以低成本高回报的方式解决职工因病因困致贫的问题,满足职工对保障的需求。与此同时,社会责任管理也逐步成为现代民营企业管理的新趋势,职工互助保障作为一项直接与职工利益相关的产品,额外对职工进行多一层次的福利保障,增强了职工的归属感,能够很好地激发职工的创造性和积极性,是体现企业社会责任的一种有效管理方式,对企业人力资源管理起到良好的促进作用。因此,民营企业开展职工互助保障有很强的现实意义。本文对江西民营企业职工互助保障开展现状进行分析,结合对江西民营企业S公司的实地调研,以座谈访问、案例分析等方式,收集整理了S公司在推广职工互助保障方面的相关资料,以此展开对江西民营企业开展职工互助保障的实施策略分析。在总结S公司成功经验的同时,也发现了民营企业开展职工互助保障业务所遇到的一些问题,比如管理体系不完善、职工保障意识薄弱、企业社会责任观念不强、对这项业务的宣传力度不够、企业职工能够选择的保险项目较少等,这些问题对于江西民营企业推动职工互助保障的实质发展有着很大的阻碍。希望通过本论文的研究,结合S公司在职工互助保障过程中好的经验做法,能够提出江西民营企业推广职工互助保障的对策建议。