【摘 要】
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房地产行业具有周期性、地域性和政策敏感性的特点，如何在市场变化与竞争中实现企业的经营目标，是房地产企业面临的难题。基于目标管理的绩效考核有利于实现企业经营目标，最大限
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房地产行业具有周期性、地域性和政策敏感性的特点，如何在市场变化与竞争中实现企业的经营目标，是房地产企业面临的难题。基于目标管理的绩效考核有利于实现企业经营目标，最大限度的调动和激发员工的积极性，提高企业各部门全局观念、协作意识、服务质量和责任感，增强企业竞争活力，使各部门工作高效运行。在具体实践中，房地产企业具体实施绩效考核的方法和思路各不相同，出现的问题也不同，所以绩效考核的效果也不相同。本文以绩效考核理论为基础，对现行绩效考核体系进行了整理和分析，了解绩效考核中存在的问题；结合XX房地产集团实际情况，提出明确年度经营目标、明晰部门职责和权限，重新调整企业组织架构和薪酬体系，改进企业现有绩效考核体系，分解XX房地产集团年度经营目标，形成企业、部门和个人目标相协调的目标体系；通过加强目标管理实现过程控制，最终促使各岗位员工完成岗位绩效任务，从而实现企业经营目标。本文通过对XX房地产集团基于目标管理的绩效考核体系的设计与推行的研究，能够为同行企业的绩效考核工作的改进提供参考。
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