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随着我国经济体制改革的深入，企业员工的工作压力问题已成为当前管理中的一项重要的研究课题。国企员工的工作压力问题也不容忽视，但目前研究相对较少。工作压力对员工工作满意度、工作倦怠有重要的影响。本研究以某润滑油企业为例，以该企业219名员工为被试进行问卷调查，分析了该企业员工的工作压力、工作满意度和工作倦怠状况;并对三者的关系进行了分析，构建了国企员工工作压力、工作满意度和工作倦怠的关系模型。研究结果发现: 1.国企员工工作压力处于中等偏下水平，但工作压力的职业发展维度、组织机制与组织风格维度分数偏高。整体工作满意度属于中等偏上水平，工作满意度的升迁发展满足维度相对其他维度是最低的。国企员工工作倦怠属于中等偏下水平，工作倦怠各维度由高到低的顺序是:情感耗竭、疏离、低职业效能感。 2.性别、年龄、婚姻等人口学变量对工作压力、工作满意度、工作倦怠有一定影响，但影响的维度及大小不同。 3.国企员工工作倦怠与工作压力的各个维度显著正相关;员工整体工作满意度与工作压力总分、组织机制与组织风格、职业发展维度显著负相关;员工整体工作满意度与工作倦怠的各维度显著负相关。 4.工作压力、工作满意度与工作倦怠三者的关系:本研究表明，工作满意度在工作压力和工作倦怠之间起到部分中介作用。一方面，工作压力对工作倦怠有直接影响，即工作压力直接导致了员工工作倦怠。另一方面，工作压力通过工作满意度对工作倦怠有间接效应，工作压力通过影响员工的工作满意度，进而影响员工工作倦怠。