【摘 要】
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随着经济社会的快速发展,各个行业间竞争日趋激烈,员工面临的职场压力不断提升,职业倦怠现象越来越严重。特别是基层公务员,由于工作任务繁杂、薪酬水平相对较低、缺乏晋升通道等,出现了不同程度的职业倦怠。基层公务员是政府执行公务的一线工作者,其工作效率和质量直接关系到政府的公众形象。因此,本文以YZ市的基层公务员为例,深入分析该市基层公务员的职业倦怠情况,并结合数据分析找出导致基层公务员职业倦怠的主要影响
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随着经济社会的快速发展,各个行业间竞争日趋激烈,员工面临的职场压力不断提升,职业倦怠现象越来越严重。特别是基层公务员,由于工作任务繁杂、薪酬水平相对较低、缺乏晋升通道等,出现了不同程度的职业倦怠。基层公务员是政府执行公务的一线工作者,其工作效率和质量直接关系到政府的公众形象。因此,本文以YZ市的基层公务员为例,深入分析该市基层公务员的职业倦怠情况,并结合数据分析找出导致基层公务员职业倦怠的主要影响因素,为缓解YZ市基层公务员的职业倦怠提供优化策略建议。本文在现有相关研究的基础上,通过线上调研获取样本数据,并对调研数据进行了信度效度分析、描述性统计分析、因子分析、相关性分析以及回归分析等,分析结果显示:一是从整体上看,样本中有一半以上的YZ市基层公务员出现了中度职业倦怠,说明YZ市的基层公务员整体上职业倦怠程度较为严重;二是YZ市基层公务员的年龄、受教育程度、婚姻状况、工作年限等特征均对职业倦怠产生显著影响;三是“个人因素”、“组织因素”和“社会因素”均对YZ市基层公务员的职业倦怠各维度具有显著的正向影响作用,且对于“情绪衰竭”维度,个人因素的影响程度最大;对于“工作态度”维度,“组织因素”对其影响程度最大;而对于“工作成就感”维度,“社会因素”对其影响程度最大。最后,结合调研数据分析结果,从加强基层公务员自身建设、完善组织建设以及树立基层公务员良好社会形象三个方面提出相应的对策建议,以缓解YZ市基层公务员的职业倦怠程度,同时也为其他地区的基层公务员降低职业倦怠程度提供一定的参考和研究思路。
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