【摘 要】
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职业心理学和情绪智力都是20世纪末迅速发展起来的热点心理学概念。职业心理学的研究多集中在组织效能上,随着研究取向多元化、对人个性的高度重视,研究趋势变为重视个体的职
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职业心理学和情绪智力都是20世纪末迅速发展起来的热点心理学概念。职业心理学的研究多集中在组织效能上,随着研究取向多元化、对人个性的高度重视,研究趋势变为重视个体的职业生涯、职场个性心理。工作适应概念应运而生,探讨职业活动中的适应性及其与职业活动的相互影响。情绪智力是个体调节情绪、运用情绪相关能力应对内外环境变化的过程。工作适应和情绪智力都强调了对变化的适应过程,已有研究证实两者能预测工作效果变量,且和个体人格特征相关,然而工作适应与情绪智力的关系研究成果很少,需要进一步研究成果进行补充。基于上述思考,本研究进行了如下两方面的探索:研究一:国有企业员工工作适应量表的修订。选取202名国有企业员工作为初测对象,考察工作适应量表的题目和因素结构,修订了本土化量表,验证信效度均良好。研究二:实证研究。采用大样本分析,选取569名国有企业员工作为被试,分析了云南省国有企业员工的工作适应和情绪智力现状,及其在组织特征变量和个体特征变量上的差异。探索了工作适应和情绪智力的相关关系,进行了预测效力的优势分析。结果显示工作适应和情绪智力显著相关,自我情绪评估和情绪运用能力可以一定程度上预测工作适应能力,情绪的自我评估能力对工作适应的预测效力大于情绪运用的预测效力。
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