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本文基于马斯洛需求层次论进行员工激励对策体系的研究,充分体现了企业以人为本的思想,体现了企业注重职工个人发展与企业发展的同步价值,使职工在这个平台上能够实现马斯洛最高层次的自我价值。辽河油田金辉实业有限公司在油田类企业中具有很强的代表性。本文对辽河油田金辉实业有限公司员工激励对策进行了调查分析研究,在阅读大量企业员工激励机制的相关文献和综合分析该公司现有员工激励方案的基础上,针对公司员工激励方面存在的问题与不足,就如何改进激励机制的不足提出解决的方案和完善的建议,针对管理层薪酬和福利设置不合理,采用