【摘 要】
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该文通过对深入比较和分析两家经营业务相同,但所有制不同的物业顾问公司的人力资源管理工作现状,并结合国企离职人员的调查,阐述了国企人才流失的多方面原因,在此基础上重点
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该文通过对深入比较和分析两家经营业务相同,但所有制不同的物业顾问公司的人力资源管理工作现状,并结合国企离职人员的调查,阐述了国企人才流失的多方面原因,在此基础上重点就薪酬系统设计、创造员工职业生涯发展环境两大主题,探讨国企如何在外资公司的冲击下,结合自身特点,借鉴外资公司中先进的管理理念和方式,来改进现有的人力资源管理工作中存在的弊端,积极创造适合人才生存发展的工作环境,以吸引、保留并发展优秀的人力资源,提高企业管理质量及市场竞争力.
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