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本文的内容重点是关于尼日尔公共部门中公务员的职业生涯管理。尼日尔的公共管理尽管经历了不同的改革，却未能如愿地满足公众利益的诉求，常常遭到公众的不满和质疑:公共实体内人力和财力资源管理不善;政府工作人员对其岗位的不负责任;职业生涯管理的政策失误;公共管理中的政治化问题;贪污腐败问题;公共管理缺乏职业化;需要“善治”等等。 今天的职业生涯管理代表了人力资源管理的一个战略要素，以克服所面临的不同挑战。再者，适当的职业生涯管理可以构成有效和更实惠的方式来开发潜能，从而使组织实现其目标:创新、高效、赢利等等。 本文首先阐述了职业生涯管理的相关概念与理论，然后系统介绍了尼日尔公职部与职业生涯管理局的基本情况，并重点分析了尼日尔公共部门中职业生涯管理面临的诸多问题，最后在学习和借鉴法国公务员职业生涯管理的有益经验的基础上，结合职业生涯管理的相关理论，提出相应的解决方法:提高公共管理部门公务员等工作人员的个人能力及专业素养;充分开发利用公共管理资源;建议使用有效的招聘方式;保存充足的工作及个人资料;提供良好的培训等，以使尼日尔的公共服务更为高效。