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党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，确定了“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”的新型工业化道路，为软件产业的发展带来了新机遇。中国的软件企业有近三分之一聚集在中关村科技园区内，形成了明显的软件企业集聚效应。但是，中关村软件企业从业人员的频繁流动成为制约企业发展的瓶颈，也是软件企业人力资源从业人员面临的棘手问题。因此，究竟是什么因素影响中关村软件人才的在职工作搜寻行为，决定其时间长短，成为本文研究的初衷。本文采用在研究失业与就业中广泛使用的生存分析的方法，采用Kaplan-Meyer生存函数和Cox比例风险函数，研究中关村软件企业员工的在职工作搜寻时间及其影响因素。 通过对中关村12家软件企业调研的数据进行回归，结果显示员工离职前的薪酬水平、员工离职前职业、工作搜寻前在上一家企业的在企年限、发生工作搜寻行为距离现在的时间、搜寻的途径这五个因素呈现出对在职工作搜寻时间的显著影响。其中，离职前的薪酬水平越高，工作搜寻时间越短;技术类的职业对于工作搜寻时间的影响要比职能辅助类职业大，且技术类的职业在职工作搜寻的时间要比职能辅助类的职业在职工作搜寻时间短;软件企业对员工的满意度维持时间在3年左右会出现一个临界点，在企业1～5年的时间区间内员工对企业的满意度经历一个从低到高再到低的发展阶段，且在职时间越长，员工在职工作搜寻的时间越短;受到劳动力市场变化的影响，工作搜寻行为发生的时间越早，工作搜寻所花费的时间越短;在工作搜寻的途径中，通过纸介媒体进行在职工作搜寻的时间最短，其次为网络媒体、朋友推荐方式，在职工作搜寻花费最长时间的为猎头服务。 由于样本的数量可能还不足以代表中关村软件企业全体从业人员的信息，对文献的研究不够充分，在对变量的选择上还需要加强理论与实践的联系，期待在以后的研究中得到完善，获得更佳丰富的数据和研究结果，提高研究的准确性。