【摘 要】
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随着国家电力体制改革政策的全面实施，输配电行业经营环境发生了前所未有的变化，电改给供电企业以往的经营模式带来了挑战。电力市场化改革加速，电力体制改革逐步向深层次推进，其
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随着国家电力体制改革政策的全面实施，输配电行业经营环境发生了前所未有的变化，电改给供电企业以往的经营模式带来了挑战。电力市场化改革加速，电力体制改革逐步向深层次推进，其影响将进一步凸显，在这个大背景下，对电网的供电能力、安全性和可靠性也提出了越来越高的要求，对供电企业的经营管理质量也更加严苛。面对新的发展形势和环境，企业要发展，必须要因势而谋、应势而动、顺势而为。人力资源是企业经营管理的核心与焦点，是企业最具竞争力的要素，其发展战略是实现企业发展战略目标重要的支撑系统，其规划具有根本性、先导性和战略性。针对山西地方电力有限公司的企业实际，需要设计一套科学、易操作，并能承接公司总体战略的人力资源规划。 未来五年是我国实现全面建成小康社会奋斗目标的决胜期，也是山西地方电力有限公司迈向一流企业的关键期。为主动适应电力体制改革和电网发展的新形势，主动适应山西经济社会发展转型升级的新需求，全面落实公司发展战略目标和工作部署，充分发挥人力资源和现代管理对建设创新型企业的重要引领和支撑作用，明确公司人力资源的发展思路、发展目标与重点任务，服务公司发展战略、支撑业务发展、提升组织绩效，使得企业和工作人员能够实现同步发展，在人才与智力方面提供保障，为企业的长久持续健康发展奠定坚实的基础，本论文拟从为山西地电公司制定一套人力资源发展规划的角度作以探讨、研究。 本论文在对山西地方电力有限公司人力资源规划编制的必要性、可行性等方面进行充分论证、阐述的基础上，根据对公司现有人力资源状态的分析和对人力资源规划相关理论的研究，结合企业人力资源规划研究的已有经验与启示，提出公司人力资源规划思路和体系框架；结合地方电力服务地方的特色使命，初步编制了人力资源规划目标，提出人力资源管理工作的关键节点和人力资源规划的整体构想，并提出实施人力资源规划的保障系统和保障措施，从而为山西地电实现健康高速可持续发展提供坚强保障。
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