【摘 要】
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企业社会责任一经提出就受到学者和企业家的广泛关注，进入20世纪90年代以来，学术界对企业社会责任的研究重心已从企业要不要履行社会责任、履行哪些社会责任逐渐转移到企业社会
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企业社会责任一经提出就受到学者和企业家的广泛关注，进入20世纪90年代以来，学术界对企业社会责任的研究重心已从企业要不要履行社会责任、履行哪些社会责任逐渐转移到企业社会责任对利益相关者行为影响的研究。 人才对组织的重要性越来越被人所重视，人力资源成为企业最重要的战略资源，求职者行为决策直接影响着企业的竞争力。近年来关于企业社会责任对求职者就业选择的影响研究受到学术界广泛重视，国内外多项研究表明，企业社会责任与求职者就业选择存在正相关关系。目前，大多数企业把招聘应届大学毕业生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。在以往的文献回顾中，企业社会责任对企业声誉有重要影响，同时学者们认为企业声誉是影响求职者就业选择的重要因素。所以本文基于前人的理论和研究成果，以应届毕业生就业群体作为研究对象，将企业声誉作为中介变量，研究企业社会责任对求职者就业选择的作用机制。 本文研究结果显示，企业社会责任三个维度（员工责任、环境责任、慈善责任）与求职者就业选择显著正相关，同时验证了企业声誉的中介作用。其中，企业声誉在员工责任和求职者就业选择之间，起到部分中介作用;在慈善责任和求职者就业选择之间，起到完全中介作用。本研究提出并检验了三者之间的关系模型，间接回答了企业社会责任是否能为企业带来效益的问题，这有利于从一个侧面解决学术界对企业社会责任与企业绩效相关性的争论，并为求职者就业选择的影响因素研究提供了又一个有价值的方向。 最后，本文讨论了研究结果在管理实践中的应用，并且指出本研究的不足以及对后续研究的建议。
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