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工作满意度的概念最早由Hoppock于1935年提出,之后就有很多学者对此展开了研究,大多研究的是工作满意度包含的因子。变革型领导行为理论在20世纪80年代由Bass提出后也引起了广泛的研究,变革型领导行为通过个性化关怀员工,发挥领导魅力,自身德行垂范,激励员工更高层次的需要,为达到团体目标而奋斗。调节焦点理论是在1997年由Higgins提出的,强调人有两个根本的调节系统,一个调节系统关注成就和理想称为促进焦点；另一个调节系统关注安全和责任称为防御焦点。渐渐有很多研究对员工工作满意度和变革型领导行为进行研究,但是这之间的中介效应研究并不多,本研究选取调节焦点这个比较新的角度进行中介作用研究。由于在国际经济大环境和中国国内经济形势下,民营企业既是发展非常迅猛的组织,同时也受到一些自身条件和政策的限制,在这种情况下,调动人的积极性和创造性,提高员工的工作满意度是有重大意义的,本研究选取的调查对象就是民营企业员工。本研究使用文献综述、访谈、问卷调查对员工工作满意度、变革型领导行为和调节焦点进行研究,对所获得数据使用spss16.0、lisrel8.7、amos17.0等软件进行信效度分析、共同方法偏差检验、描述性统计、差异性检验、相关分析、回归分析及路径分析,得出的结论如下：(1)对预测问卷和正式问卷进行分析,发现三个问卷的信度效度较高。(2)对正式问卷进行共同方差偏差检验,结果表明本研究不存在严重的共同方法偏差。(3)预测问卷和正式问卷中被试基本情况相似,具有样本代表性。(4)人口统计学差异检验显示,在性别上女性在关系平衡和变革型领导行为上都高于男性；在婚姻状况上已婚员工在情感承诺和防御焦点上的得分要显著高于未婚员工；在年龄上情感承诺得分随年龄增长而增长,26-40岁防御焦点的得分显著高于16-25岁；在管理层级上中基层管理者在员工满意度总分及情感承诺、工作回报、公司制度、关系平衡等因子上高于普通员工；在工作时间上员工满意度总分及情感承诺、工作回报、工作本身、关系平衡等因子都呈现随工作时间延长而上升的趋势；在岗位类型上管理岗位与生产岗位差别显著；在受教育程度上硕士在公司制度因子上得分最高,在防御焦点上,初中和高中的员工比大专和本科员工得分高。(5)相关分析显示,员工工作满意度与变革型领导行为和调节焦点都是显著正相关。(6)回归分析与路径分析显示,调节焦点在变革型领导行为与员工工作满意度之间起部分中介作用。