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当前高校招生规模不断扩大,毕业生人数不断增加;社会剩余劳动力日益增多,而就业岗位却日益减少。以致高校毕业生就业非常困难,尤其是地方高校毕业生的就业形势更是不容乐观。从就业率和就业质量看,地方高校明显不如省属高校,而且地方高校自身的就业率也呈下降的趋势。对此,地方高校毕业生的看法是比较复杂的,他们认为影响就业的原因是多方面的,其中一个重要因素就是就业公平的缺失。从综合分析看,影响地方高校毕业生就业公平的主要原因主要有以下几方面:一是地方高校招生规模不断扩大,人才培养模式不尽合理,导致培养出大量的毕业生,却得不到社会的青睐。二是毕业生家庭出身不公平,造成就业的不公平;而且地方高校毕业生在就业观念上也比较落后,影响了顺利就业。三是国家、社会和用人单位缺乏公平就业的有效举措,如用人单位择人观念的偏差、就业市场环境和招聘方式的不完善、“官本位”的负面影响、法治秩序和社会公平的缺失等等。针对上述原因,如何采取切实有效的对策来促进就业公平,就成了当务之急。第一,地方高校要积极为毕业生创设良好的就业条件,如合理控制招生规模,不断优化人才培养模式,促使毕业生提高就业竞争力,积极为毕业生开拓就业基地等。第二,地方高校毕业生必须树立正确的就业观念,要靠自身的素质和能力去进行公平竞争。第三,国家、社会和用人单位要建立公平公正的就业机制,如努力促进教育公平的实现,积极营造公平公正的就业环境,努力构建高校毕业生分层就业模式,建立地方高校毕业生就业公平保障机制等。只有地方高校、毕业生自身和国家、社会及用人单位齐心协力,并采取行之有效的措施,才能促进地方高校毕业生的就业公平,进而推动地方高校毕业生的顺利就业。