【摘 要】
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企业员工尤其是技术企业的知识员工,不再是传统的“被管理者”,不应再被视为简单的成本,而是和资金一样可为企业创造价值的“资本”和宝贵的“资源”。但是,员工资本作为可以创造
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企业员工尤其是技术企业的知识员工,不再是传统的“被管理者”,不应再被视为简单的成本,而是和资金一样可为企业创造价值的“资本”和宝贵的“资源”。但是,员工资本作为可以创造价值的资本,必然会在使用过程中产生一定的成本一即企业员工成本。企业管理的目标是赚取利润,管理的核心是人,企业最应努力挖掘的潜力是人力投入与产出的潜力。在当今激烈竞争的形势下,决策者们不得不高度重视员工的管理和对员工的成本和激励问题研究。
本文主要采用规范研究和案例研究相结合的方法展开,研究的具体内容包括:小型技术企业员工成本的基本构成,员工成本的控制和经济学分析。首先整理相关的理论基础和研究文献,然后介绍了小型技术企业的基本特征,详细介绍了员工成本的构成和各项成本的控制方法,然后结合具体案例公司进行成本经济分析,讨论可行的员工成本控制和激励机制。
小型技术企业由于规模小,资金量不大,但是对于员工的技术专业要求又比较高,很难找到合适的员工,即使找到了合适的员工,也很难长久地留住这些员工,人员的流动率非常高,因此用人问题一直是困扰管理者的一个大问题。人才流失已经成为制约企业发展的瓶颈问题,造成人才流失的既有公司管理方面存在弊病也有流失人才自身因素。企业应对人才流失现象进行原因探索及对策研究,正确认识人才流动“环生效应”,构建温情人才管理模式,创造人才“流而不失”的企业文化,健全制度管理,强化合同保障、社会福利的措施,这就对企业管理提出了更高的要求。
本文将立足于小型技术企业,从成本和激励两个角度分析其在发展阶段必须面临的员工成本控制和激励问题,试图为小型技术企业的管理者提供一些有效的决策支持依据。
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