【摘 要】
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该文立足于人力资源管理的基础理论,通过对传统企业人事管理和现代企业尤其是高科技企业的人力资源管理进行比较,阐述了人力资源管理对现代企业的重要性.针对高科技企业的特
【出 处】
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中国矿业大学(北京) 中国矿业大学
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该文立足于人力资源管理的基础理论,通过对传统企业人事管理和现代企业尤其是高科技企业的人力资源管理进行比较,阐述了人力资源管理对现代企业的重要性.针对高科技企业的特点结合当前国内国外的人力资源发展趋势,探讨了科技型企业的人才资源管理模式.分别从员工的招聘、培训、绩效评价、薪资考核等方面提出了适合现代科技型企业发展的人力资源管理模式和方法,并将分为五个子系统,并对其特点和职能进行了详细的介绍,最后结合实际的企业实例为模式的实施提出了一个初步的建议和计划.
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