【摘 要】
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员工是企业创新的主力军,如何充分有效地调动员工的积极性和激发员工的潜能,促进更多员工创新行为,已成为众多学者和企业管理层所要面对的挑战。本文试图探讨组织创新气氛对
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员工是企业创新的主力军,如何充分有效地调动员工的积极性和激发员工的潜能,促进更多员工创新行为,已成为众多学者和企业管理层所要面对的挑战。本文试图探讨组织创新气氛对员工创新行为的作用路径,以期为组织员工创新行为管理提供理论借鉴。本文在现有研究的基础上,构建组织创新气氛对员工创新行为作用路径的理论模型,针对这一理论框架提出相关理论假设,以珠江三角洲企业的员工为主要研究对象,运用结构方程模型方法对假设和模型进行实证研究。同时,利用SPSS软件进行方差分析,对比不同人口特征的员工在内在动机、创新自我效能感、员工创新行为这三者上是否具有差异。本文的主要结论有:组织创新气氛对创新自我效能感具有直接正向的影响作用,而对内在动机不具有直接正向的影响作用;创新自我效能感、内在动机分别对员工创新行为具有直接正向的影响作用;创新自我效能感对内在动机具有直接正向的影响作用;组织创新气氛正向作用于创新自我效能感,对内在动机有间接的正向影响。为此,本文认为企业应当进一步打造利于创新的组织文化,建立完善利于创新的组织机制,改进人力资源开发管理,提高员工创新自我效能感。
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