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毒品几乎在全世界范围内流通，对社会和个人生活造成了极大影响。对我国来说，毒品更是曾给中华民族造成深重的灾难与屈辱的罪恶源头。因此，毒品犯罪行为一直为我国法律严厉禁止，并采取了一系列措施开展禁毒戒毒工作。近年来，国际国内毒品制毒、贩毒、吸毒问题日益严重，我国对禁毒戒毒工作也更加重视。2008年、2011年，我国相继出台了《禁毒法》《戒毒条例》，提出了强制隔离戒毒这一重要戒毒措施。如何能够帮助吸毒成瘾人员尽快戒毒，营造无毒社会，从事强制隔离戒毒工作的警察至关重要。这个群体虽然人数不多，也不为社会熟知，但更需要我们关注和研究。 本文以Y省强制隔离戒毒警察队伍为例，围绕强制隔离戒毒警察队伍的现状如何、存在什么问题、如何改进提高等基本问题展开，尝试结合公共部门人力资源管理的相关理论，提出如何加强强制隔离戒毒警察队伍建设的方法，以期通过提高戒毒工作从业者水平，帮助更多人戒除毒瘾。 本文的结构主要分为四个部分。第一部分:对选择强制隔离戒毒警察队伍建设作为研究题目的背景及研究意义进行简单接受，同时系统梳理并总结分析学界，说明本文的研究对象、研究方法、研究思路等基本问题，为下面的研究奠定基础。第二部分:强制隔离戒毒、强制隔离戒毒警察的定义、职能、职业要求和公共部门人力资源管理的相关理论基本内涵和主要作用及借鉴意义等问题作了理论解读。第三部分:从各个层面介绍了Y省强制隔离戒毒警察队伍建设的基本情况，近年来采取的主要措施。第四部分:指出Y省强制隔离戒毒警察队伍建设在体制机制、人才规划、队伍结构、专业人才、培养考核和职业荣誉感方面存在的问题，同时分析了产生问题的原因。第五部分:从提升队伍管理水平、优化队伍结构、加强专业人才队伍建设、完善教育培训体系、建立科学有效的绩效考核机制等方面，提出加强强制隔离戒毒警察队伍建设的相关理论和方法路径。