【摘 要】
：
企业中物质资本提供者(股东)与人力资本提供者(经理人)职能的分离导致代理问题的出现。在代理问题中，作为代理人的经理与委托人股东之间的目标利益不一致和信息不对称使激励约
论文部分内容阅读
企业中物质资本提供者(股东)与人力资本提供者(经理人)职能的分离导致代理问题的出现。在代理问题中，作为代理人的经理与委托人股东之间的目标利益不一致和信息不对称使激励约束成为必然。传统的薪酬结构由工资、奖金构成，无法对经理阶层产生长期激励作用，经营者持股制度的出现弥补了传统薪酬结构的这一致命缺陷，而且能够提供比传统薪酬结构更为有效的激励。经理人持股在我国的有效实施能给我国企业经营者以良好的长期激励，从而促进我国企业的长期发展。
在市场经济条件下，如何对K Y客运公司的经营管理者实施有效的激励和约束，一直是K Y客运公司经营机制改革的一项重要内容。K Y客运公司以往推行的承包制、年薪制可以将企业经营管理者的个人收入与企业的短期经济效益挂钩，但难以与企业未来绩效相联，不能有效地抑制企业管理者行为的短期化。
2004年K Y客运公司进行了改制，成立了以国有资产为主体的股份有限公司。为了实现对企业经营管理者的有效激励和约束，K Y客运公司应通过实施一种更符合企业发展要求的激励机制，将企业经营管理者的个人利益与股东长远利益联系在一起，最大限度地激励企业经营管理者才能的发挥，但是以何种方式实现对企业经理人的有效激励机制，成为了企业必须要解决的问题。本文通过一系列的分析、论证，为K Y客运公司设计了一套经理人持股激励方案，将企业经营管理者的个人利益与股东长远利益联系在一起，最大限度地激励企业经营管理者才能的发挥。
本文首先介绍K Y公司的背景、发展历程及组织机构，分析K Y公司原有激励机制存在的问题及建立新的激励机制的必要性。在阐述企业经理人持股的相关理论与政策基础上，分析经理人持股实现方式及适用条件。最后，论述了K Y公司经理人持股激励方案的设计。
本文希望通过对K Y客运公司经理人持股激励方案的设计、分析及预期效果评价，使K Y客运公司加强对经理人员的长期激励，提高企业效益。同时为同类国有企业实现对经理人的长期激励提供参考和借鉴。
其他文献
语言的功能一直是自语言学发展以来备受关注的话题,哈里德,雅各伯逊,马林诺夫斯基,胡壮麟,赛尔等国内外语言学家都对这个话题做了充分的研究并提出了自己的理论.手语,作为另
上世纪八十年代，中国步入改革开放；人类对环境的重视也达到了前所未有的程度，蒙特利尔国际公约确定在1997年起全球禁止使用氟利昂作为制冷剂。而长期以来受工业生产快速增长影响
预设是说话者说出某话语时所作出的假设,是语言中普遍存在的现象,是语言表达中一种独特的现象.预设触发语是触发预设的词语或结构,它是自然语言逻辑的一个重要理论组成部分.
“那是”既不是词,也不是短语,却常常出现在对话中.“那是”作为一个固定结构作答语,起到话语衔接的功能.“那是”做答语一般是对别人说话的一种肯定,后面的话语一般是解释说
摘 要：本文就维吾尔族的传统文化中的优秀文化进行探讨，主要为了更好地去研究维吾尔族的传统文化，帮助维吾尔族文化的传播和发展。本文主要探讨维吾尔族传统文化的历史沿溯，和发展现状以及维吾尔族文化中较为优秀的一方面对教育的影响，以此来谈一下维吾尔族的优秀传统文化，以期为维吾尔族的发展作出自己的一份贡献。 关键词：维吾尔族；传统文化 作者简介：李春燕（1995.2-），女，汉，陕西人，新疆喀什地区喀什
“足”字在早在先秦时期就开始使用,最初的“足”字是一个名词,后来经过不断引申,逐渐产生出形容词、动词、助动词以及副词的用法.本文针对“足”的几种不同词义和用法展开讨
项目后评价工作对提高工程投资效益以及决策水平意义重大,目前该项工作已经成为工程项目周期中必不可少的一个环节。输变电工程是国家电网公司的一项重要基建项目,同时也属于我国重要的基础建设项目,输变电工程对我国的经济发展有着重大的推动作用,因此,后评价工作在输变电工程建设越发显现出重要作用。本文后评价的研究对象主要是宁东至山东±660千伏直流输电工程项目。通过对比研究国内外建设项目后评价,论文对建设过程后
现在的二十一世纪,是一个信息化、网络化的时代.网络语言应运而生,其中网络词语的出现更是丰富了语言的内涵.很多网络词语凭借着网络这个媒介,进入到更多人们的生活中,被广为
中石化中原石油工程公司塔里木分公司党委针对基层钻井队党建工作实际,突出深度融入生产经营这个重点,积极开展机制创新探索,着力激发基层组织活力,畅通员工成才通道,促进基