秦岭南坡森林群落的分布格局及影响因子分析

来源 :北京师范大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:abeey2009
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
秦岭山地一直是公认的中国东部亚热带与暖温带的重要地理分界线,是地植物学研究的热点区域,对于亚热带与暖温带的重要地理分界线的具体位置,学术界一直也是存在儿种不同的看法,其中最流行的是在秦岭南坡1000m海拔处。本文基于2007和2008年的野外调查的136个样地数据,对秦岭南坡阔叶林带进行群落生态学研究,以期能对该地理分界线具体位置的确定提供一定的参考。   依据野外调研所取得的乔木层树种的重要值为指标,进行TWINSPAN样地聚类,把所调查的136个样地划分为4个植被型,分别为寒温性针叶林、温性针叶林、暖性针叶林和落叶阔叶林,并依据群落建群种相同的原则最终划分为11个群系。   在群落类型划分的基础上的CCA排序结果表明,同种类型的群落有规律的分布在排序图上,对相应的环境梯度响应明显。海拔和纬度是是影响物种分布分异的最主要的环境因子,而坡向坡度和土壤全氮等因子则起到次要的作用。说明在在较大尺度的区域内,温度条件是影响植被分布最重要的环境因子,基本掩盖了坡向、坡度和土壤情况对植被分布的影响;而在温度条件基本一致的较小的区域内,样地的坡向、坡度和土壤情况才成为物种分布的重要因素。在生态种组划分的讨论中,结合物种分布样地的环境因子状况将乔木层中频度大于2的81个树种分为五个种组,分别为低海拔耐荫型、中高海拔向阳型、中低海拔贫瘠型和中高海拔肥沃型和广适型(过渡型),这种划分基本上体现了由低海拔向高海拔过度,土壤由肥沃向贫瘠过度的趋势;在海拔相近的类型间,又以土壤养分自丰至贫排列。每个种组都有一个象征着与该环境因子组合对应的“虚拟种”,根据物种分布的尘境与种组的“虚拟种”所需生境的相似程度,我们把每个种组中树种的重要性分为三个等级,分别为核心种、代表种和边缘种,可以很好的反映每个树种在种组中的地位。   对秦岭南坡阔叶林垂直带群落类型的划分结果显示,各流域植被都存在明显的垂直带谱,不同的流域间垂直带谱又有明显的变化规律。由东至西,针叶林群落的分命的最低海拔明显增加,而阔叶林群落的分布海拔无明显变化,同时由东至西垂直带谱的复杂性会随之降低。由南向北,垂直带数目减少,结构逐渐简单化。说明大尺度上植被的经向和纬向变化规律同样适用于对一个植被带内部植被亚带的分异规律,可以说是对传统的植被垂直带理论的一个有益补充。
其他文献
【中图分类号】G633.31 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089(2012)02-0050-02    阅读是教学和考试的重点。在日常的英语教学中,阅读课占了一大半。在满分120分的英语考卷中,阅读理解30分,加上完形填空20分,任务型阅读10分,足足占了整份试卷分值的二分之一。由此可见,阅读教学任重而道远。  现阶段我们高中英语使用的是牛津版教材。该套教材中涉及到学校
扎堆是指多人聚拢在一块,在某些特定的时间地点,群体性行动做某事。扎堆结婚指的是大量适龄结婚青年集中选择某些或者某一特定的时间集体行动登记结婚或者举办婚礼的社会现象。
建国以来我省第一次优秀新闻工作者和新闻工作先进集体表彰大会于7月3日在宁召开,有52个先进个人和9个先进集体受到表彰。 Since the founding of our province, the first
【中图分类号】G633.41【文献标识码】B【文章编号】2095-3089(2012)02-0058-01    众所周知,词汇是语言的三大要素(语音、词汇、语法)之一。然而单词的学习却是我们很多学生在英语学习道路上的拦路虎。因此,要想保持学生学习英语的兴趣,首先就要让学生过好词汇这一关。词汇的教学有很多方法,这里我主要谈谈语音在词汇教学中所起的重要作用。  一、学生对词汇学习的误区有碍对其词汇教
建设世界一流大学和一流学科,是党中央、国务院作出的重大战略决策[5]。我国的世界一流大学、一流学科建设逐渐进入以质量为核心的内涵式发展时代,高等教育评估被认为是保障和
徐州矿山设备制造厂从84年开始,年年为本厂的通讯员和各车间支部书记订阅《新闻通讯》。每期《新闻通讯》一到,通讯员争相传阅,先睹为快。通过《新闻通讯》的指导、帮助,通
这是一本厚厚的八开剪报集,上面贴满了方方块块的刊用稿,细细数一数,共有一百二十六篇,其中被《新华日报》、《中国交通报》和《汽车运输》等报刊发表的达四十一篇。这要作
分析现代教育技术理论,实践以“教”为中心的教学设计理论与以“学”为中心教学设计理论的结合理念.
网络虚拟货币具有容易获取、支付便利的特点,可以满足互联网上不同个体的不同需求,然而由于国家对虚拟货币缺乏法律保护、管理机构分散、管理制度不完善、网络安全薄弱等原因
纵观企业管理的各门学说,如果一个企业没有真正的发挥员工的主观能动性,仅仅依靠领导者的人格魅力,甚至是金钱物质的许诺刺激,或是靠严密苛刻制度考核约束,想必都只能创造短