【摘 要】
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竞业禁止，顾名思义是对一定的竞争性事业或职业的限制和禁止，因其在保护企业的经济利益和竞争优势上的有效性而在商业实践中被广泛地运用。竞业禁止根据不同的标准可以被分为不
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竞业禁止，顾名思义是对一定的竞争性事业或职业的限制和禁止，因其在保护企业的经济利益和竞争优势上的有效性而在商业实践中被广泛地运用。竞业禁止根据不同的标准可以被分为不同的种类，离职后竞业禁止即是其中的一种:在用人单位和劳动者之间劳动关系终结之后，基于双方的约定，由劳动者承担竞业禁止义务。由于离职后竞业禁止限制的恰好是在一定程度上限制了劳动者的自由择业权。因此，在理论上和各国的立法与司法实践中，离职后竞业禁止的正当性和有效性的要素上一直都存在着颇多的争论。 本文首先对竞业禁止的概念和分类进行介绍，并在此基础上重点分析了离职后竞业禁止的概念和特征，进而分析离职后竞业禁止在实践中产生的原因（即该制度的功能）以及所体现的三对权利冲突;由此引出各国在平衡这些权利冲突时关于该制度的正当性与合理性上的相关理论和法律实践的发展，本文对理论和司法实践中用于解释离职后竞业禁止制度正当的性的“契约自由”理论进行了分析和批驳，并提出了离职后竞业禁止协议的正当性来自于法律的限制性授权，虽也体现为合同的形式，但法律出于对各种权利的调和的考虑，对双方可自由合意的范围和内容作了严格的限制，因此离职后的竞业禁止协议是一种不自由的“契约”。本文在介绍外国有关离职后竞业禁止的立法和司法实践的基础上，重点讨论了离职后竞业禁止在我国的现状和发展，在整理和点评现有立法资源的同时，通过对司法实践中的经典案例进行分析，总结出目前司法实践中的焦点和难点，结合我国的现实情况并参考先进国家的经验，得出对离职后竞业禁止应由高位阶，多方面的法律来系统规制的观点，并对如何构建及完善提出了自己的见解和设想。
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