【摘 要】
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M公司是一家国际化的EMS(Electronic Manufacture Service)公司,服务的范围包括:医疗、消费电子、通讯以及能源等。在金融危机和激烈的的市场竞争环境下,公司如何以更低的成本、更高的质量、更短的周期,制造出令顾客满意的产品,关系到公司的生存。精益六西格玛是一种先进的管理模式,可以帮助公司实现预期的成果,提高核心竞争力。本文通过精益六西格玛的管理和工具对生产线工艺流程进行研
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M公司是一家国际化的EMS(Electronic Manufacture Service)公司,服务的范围包括:医疗、消费电子、通讯以及能源等。在金融危机和激烈的的市场竞争环境下,公司如何以更低的成本、更高的质量、更短的周期,制造出令顾客满意的产品,关系到公司的生存。精益六西格玛是一种先进的管理模式,可以帮助公司实现预期的成果,提高核心竞争力。本文通过精益六西格玛的管理和工具对生产线工艺流程进行研究和改善,使产品的不良率由原来的6%减少到0.4%。不仅优化了线材压接的制程而且降低生产成本以及增加客户
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随着“一带一路”战略及云南省面向南亚东南亚辐射中心建设的推进,给云南省外经贸发展带来了新的契机。然而,“一带一路”沿线国家及云南省周边国家存在经济法律环境不佳、政局和政策不稳定、地缘冲突、恐怖活动多发、大国角力掣肘、风险水平突出等问题,云南省广大外经贸企业“走出去”发展需要借助政策性金融工具的支持。出口信用保险是各国政府为了防范风险、稳定增长、保证就业而出台并普遍采用的一项促进本国出口贸易的重要政
风险管理和效率提升永远是保险行业相辅相成不可分割的两部分,二者既相互制约同时又相互促进。尤其是从08年席卷全球的金融危机以来,风险管理对于保险公司日常经营的重要性日益凸显。在当前风起云涌、错综复杂的外部环境下,保险作为现代社会的“稳定器”和经济“助推器”,其抵御风险和促进经济增长的作用需要得到更加充分的发挥。如何在合理管控企业风险的同时促进保险效率的提升,是当今保险业应该注重的一大重点内容。本文以
随着国家产业升级政策的出台,产业升级逐渐成为中国企业发展的主流趋势。这就要求更多的中国企业从市场导向进一步升级为品牌导向,从侧重产品向建设品牌转变。本研究提出的品牌导向是倡导以品牌为战略核心的理论概念,品牌导向是企业营销管理的前沿话题,以往对于品牌导向的研究缺少在中国情境下的讨论,缺少对于品牌导向系统性的认识,本研究提升了国内对于品牌导向的认识。本研究主要内容包括品牌导向与企业规模、企业所在地区、
二十一世纪以来,企业之间的竞争日趋激烈,并且已经从规模、技术和资源等层面过渡到了人力资源的竞争,人力资源管理成为了现代企业管理的核心,而绩效管理是人力资源管理中最重要的内容之一,对于提高企业的竞争力,促进企业发展有着非常重要的作用。近年来,我国保险业获得了不容小觑的发展,为了能够在激烈的竞争中生存发展,各保险企业都力求通过提高自身实力以应对这样的环境。在此情况下,内外压力都使得我国保险业必须不断完
科技是第一生产力,也是我国当前经济转型的核心推动力。企业作为科技创新的主体,不断发展自身产业技术,既能提升自身的盈利能力,又能带动产业升级转型,进而使经济进入可持续发展的良性循环。研究开发的投入,是提高企业科技创新能力的基础,但是,企业研发投资具有高风险、高投入、投资回收周期长等特点,而研发成果往往会成为一种公共物品,政府有必要采取不同的公共政策,鼓励企业进行研发投资。针对研发投入,我国出台了一系
我国保险市场经过30余年的蓬勃发展,保费规模不断向着发达国家的水准靠近。然而,相对于国内庞大的人口基数而言,保险密度、保险深度以及国民的保险意识等仍处于在较低的阶段,当然这也预示着我国保险市场拥有着巨大的未来发展空间。同时,随着国内外资本市场对保险行业的看好,以及保险在民生保障建设体系中的重要作用日渐凸显,中资寿险公司不断借助政策红利抢占市场,外资公司也陆续涌入,这使得行业竞争程度日趋激烈。这一现
在日趋激烈的全球综合国力竞争中,要充分发挥企业的技术创新主体作用,不断开创国家创新发展新局面。在创新的过程中,研发资金和研发人员的投入是进行创新活动、提高创新能力、增强产品科技含量的基础条件和根本动力,在技术创新活动中起着无可替代的作用。政府补贴一方面能够降低企业技术创新的成本,同时降低企业的风险,鼓励企业做出技术创新的决策；另一方面会使得市场配置资源的能力发生扭曲,破坏了市场正常的竞争秩序,抑制
近年来,我国在现代化进程取得长足突破的同时,也面临着经济增速总体放缓、发展模式亟需转变等诸多挑战。正如习近平主席所言,中国经济发展已进入“新常态”阶段。在这个大背景下,科技现代化对于我国整体现代化进程显得尤为重要,企业自主创新越来越成为推动我国社会现代化的重要引擎。作为创新的主体,企业能否有效的开展自主创新活动就显得尤为重要。2015年对于中国的企业创新和大众创业事业具有里程碑式的意义。是年6月,
全球化的时代下,企业身处于与之相应的不可抗拒的市场一体化环境中,企业所面临的威胁和挑战取决于在大环境下自身竞争能力的强弱。伴随着国际局势不断的变革,人们看到经济一体化的加快。企业的改革与转型势在必行,然而由于我国企业缺乏自主创新能力,为了加强我国自主创新能力,必须尽可能的提升我国企业创新能力。市场导向的发展随着时间的推移,形成了比较完善的体系。虽然我国对市场的理论的研究才开始,但是我国的企业,在竞
我国的保险员工制于2015年出台,2016年全面开始实施。为此,保险企业的薪酬体系必然要进行较大幅度的调整,进行员工制下的薪酬体系设计提上了日程。本文结合理论分析、文献分析、案例分析对平安人寿青岛分公司的员工制薪酬进行了研究。本文是针对平安人寿青岛分公司的实际工作需要而选择的研究课题,属于应用性研究,对于即将实行员工制的平安人寿青岛分公司进行绩效设计具有参考意义。本文详细阐述了平安人寿青岛分公司的