【摘 要】
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近年来,随着越来越多的90后员工进入企业组织,90后成为职场中不可忽视的中坚力量,其表现出的独特行为、性格和思维方式越来越引起人力资源开发与管理理论研究和管理实践的广
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近年来,随着越来越多的90后员工进入企业组织,90后成为职场中不可忽视的中坚力量,其表现出的独特行为、性格和思维方式越来越引起人力资源开发与管理理论研究和管理实践的广泛关注,管理者不得不开始更多思考如何管理个性张扬的90后员工,激发其积极性、主动性和创造性,提高员工工作绩效,为组织发展创造更多价值。已有90后相关研究主要集中于90后员工的个性、行为和职场工作特征分析,而对于90后员工工作绩效、工作嵌入的深层次影响因素尚缺乏深入探讨。论文基于90后员工在职场中的个性、行为和思维方式的特征分析,构建了组织氛围、工作嵌入和90后员工工作绩效的关系模型,并对全国18个城市的多家企业90后员工样本数据进行实证研究,运用结构方程模型及AMOS 20.0数据分析软件对研究假设进行验证,深入分析组织氛围、工作嵌入和90后工作绩效三个变量之间的相关性。研究结果显示,组织氛围各维度对90后工作绩效影响存在差异性,领导效能对90后工作绩效有且只有直接影响,而学习成长、环境氛围两个维度均会通过工作嵌入变量影响工作绩效;90后员工的工作嵌入感与其工作绩效呈正向相关关系,且是组织氛围对工作绩效影响模型中的重要中介变量。通过实证研究结果,本文针对性地提出提升90后员工工作绩效的管理合理化建议。
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