【摘 要】
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作为我国普通高校的重要组成部分，地方高校承担着服务地方，为地方经济发展培养人才的重责大任。地方高校如何在日趋激烈的高等教育竞争中获得优势，人才队伍就是其生存和发展的根
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作为我国普通高校的重要组成部分，地方高校承担着服务地方，为地方经济发展培养人才的重责大任。地方高校如何在日趋激烈的高等教育竞争中获得优势，人才队伍就是其生存和发展的根本保障。进一步提升地方高校的人才引进工作水平，对自身的可持续发展和我国高等教育的整体发展意义重大。本论文搜集和研读了大量的文献资料和政策文件，依据提出问题—分析问题—解决问题的研究思路，运用了文献法、比较分析法、案例分析法和访谈法，分析了地方高校、人才、人才引进、人力资本、激励、人才流动等相关概念和基础理论，阐述了人才引进对浙江省地方高校的重要意义，通过对浙江省四所地方高校人才引进政策的比较，旨在评估浙江省地方高校人才引进工作的现状。以绍兴文理学院为典型案例，研究其2011年至2013年间人才引进的政策变迁，着力分析了其人才引进工作的现状，总结了人才引进工作取得的成绩，指出了工作中存在的问题。最后，提出了一些改进浙江省地方高校人才引进工作的对策，希望可以为浙江省地方高校的人才引进工作提供参考。
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