国有银行企业年金激励效应研究

• 作 者: 吴雨格
• 机 构: 中国科学院大学
• 出 处: 中国科学院大学
• 发表日期: 2018年期
• 关键词: 国有银行 企业年金 激励效应 政府政策

当期，世界经济发展进入转型期，中国经济进入“新常态”发展阶段，企业的发展面临更多的机遇与挑战，因此，人才在新经济中越来越显得处于十分关键和重要的地位。企业年金制度作为现代企业人力资源管理战略的重要内容，所具有的激励机制可以提高工作积极性，起到吸引人才的作用。然而，企业年金作为养老保险体系“三大支柱”中的第二支柱，没有发挥出相应的作用。　　本文通过阐述企业年金制度的激励效应的理论基础，梳理我国企业年金政策的发展历程，明确企业年金制度的重要性，总结探讨企业年金制度在我国发展现状和存在的问题。同时以某国有银行北京市分行的员工作为研究对象，将设计好的关于企业年金认知的调查问卷作为基础，以此进行在国有银行的背景下，通过马斯洛的需求层次理论和斯金纳的强化理论作为理论基础，利用实证的方法分析银行职员对企业年金制度、激励机制的认知程度、影响因素进行分析，从多角度解读企业年金计划激励机制的难点与推动等问题。　　通过深入分析，得出以下结论:第一，企业年金制度是员工满足从最基本到更高层次需求的一种方式，在满足了基本生活需求的前提下，企业年金可以满足职工的幸福感、安全感和身份认同感，从而起到激励员工的作用。第二，设计与员工绩效相关联的年金计划，不单把企业年金制度当做普惠的福利，更能激发员工的工作热情与积极性。第三，政府制定适宜有效的政策可以有效刺激企业年金的发展。目前，我国的企业年金发展暴露出了一些问题，比如社会和企业对企业年金的宣传度低，大多数人还是以传统领取养老金的方式作为老年生活的保障，这些问题也导致了企业年金暗淡的现状。　　最后，本文对完善养老金制度提出了对策建议。一是建议利用企业年金的激励机制，结合人力资源现状，拟定合理的企业年金方案，同时做好企业年金制度的学习和宣传工作。二是建议政府继续加大企业年金的改革步伐，加大税收政策的优惠力度、建立健全的监管体系、在适合条件下发展“强制性”企业年金制度，达到扩大企业年金覆盖率和受益面的目的，早日承担起养老保障体系第二支柱的重任。