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本论文研究的是“企业智力资本及吸收能力对技术创新绩效的影响”，该问题是国内和国外企业管理理论的一个前沿问题，也是我国企业提高自主创新能力、提升国际竞争力所需迫切解决的重要问题。虽然智力资本对企业提升技术创新能力的作用愈发明显，然而从企业的实践来看，我国相当一部分企业还没有意识到智力资本的重要性;另一方面，由于缺乏理论上的指导，致使企业智力资本水平低下，从而直接导致了技术创新的低效率，甚至失败。因此，对企业智力资本进行深入研究也就显得极为迫切和重要。 在研究对象方面，本研究选取的是中国医疗器械企业。医疗器械具有多学科交叉、知识密集的特点，涉及到机械、电子、材料以及生化等多个行业，其产品是医学与多学科相融合的高技术产物，医疗器械企业的技术创新具有更大的复杂性，加上各国对医疗器械的生产和销售实行严格的监管，更加大了医疗器械企业创新的难度，这就对企业智力资本提出了更高的要求。因此，研究医疗器械企业的智力资本对技术创新绩效的影响往往能够为我国企业，特别是知识型企业的技术创新提供较好的借鉴作用。 正是基于以上两个方面的原因，本论文在现有智力资本相关文献研究的基础上，结合我国医疗器械企业的实践，提出了企业智力资本通过正向作用于吸收能力从而促进技术创新绩效提升的概念模型，以我国医疗器械企业为研究对象，全面研究了企业智力资本的三个组成维度——人力资本、结构资本和关系资本与技术创新绩效的关系，着重分析了吸收能力在此关系中所发挥的中介作用，并选取了深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司的案例，对提出的概念模型进行了例证和说明。 本论文的定量研究部分采用问卷调查的方法进行数据收集，共发出问卷700份，回收问卷236份，其中有效问卷211份，回收问卷率36.6％，有效问卷率89.4％。在数据处理过程中，主要利用了因子分析、多元回归分析和结构方程模型等方法对模型所包含的假设进行了实证检验。通过理论分析和实证研究，本 文得到如下结论: (1)明确了智力资本的本质。通过大量的文献研究，本文根据资源基础理论，从经济租金产生的角度，提出智力资本之所以能够为企业带来竞争优势，主要通过两种方式，一种是运用知识比别的企业更为有效地在市场上选择资源，为企业带来垄断租金;另一种方式是运用知识比别的企业更为有效地组合和利用资源，为企业带来效率租金。据此，本研究指出，智力资本是能够为企业带来两种租金的知识，明确了智力资本的知识本质，以便为后来的研究提供理论支持。 (2)提出并验证了二阶智力资本测量模型。本研究针对问卷收集的数据采取有限信息的分析方式，进行二阶验证性因子分析，检验了企业智力资本构成要素的测量维度。智力资本构成要素即人力资本、结构资本和关系资本分别包含以下测量维度:人力资本的测量维度包括员工能力、员工态度和员工创造性;结构资本的测量维度包括组织业务流程、组织结构、组织文化和信息系统四个维度;关系资本包括客户关系、供应商关系、高校与科研机构关系以及政府关系四个方面。 (3)运用多元回归分析证实了吸收能力的中介作用。在考虑吸收能力的情况下，通过回归分析，本研究得出企业智力资本的组成维度即人力资本、结构资本和关系资本是通过提高吸收能力进而正向影响技术创新绩效的，证实了吸收能力在智力资本影响技术创新绩效过程中的中介作用。 (4)检验了智力资本组成要素之间的关系。本研究通过结构方程模型进一步分析了医疗器械企业智力资本三个组成维度之间的关系，证实了人力资本通过作用于结构资本和关系资本来实现对吸收能力以及技术创新绩效的影响，结构资本和关系资本在人力资本发挥作用的过程中起了中介变量的作用。 (5)通过案例分析，对医疗器械企业智力资本的组成要素如何通过影响吸收能力继而提升技术创新绩效的作用机制进行了例证和说明，其结果对我国企业有效构建智力资本，强化吸收能力进而提升技术创新绩效的管理实践具有一定的启示和指导意义。