【摘 要】
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该文针对中国企业中普遍存在的难以形成有效的技术创新运行机制的问题,在对管理和组织这两个经常混用的概念加以区分的基础上,依据中国开展技术创新卓有成效的一些企业的实证
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该文针对中国企业中普遍存在的难以形成有效的技术创新运行机制的问题,在对管理和组织这两个经常混用的概念加以区分的基础上,依据中国开展技术创新卓有成效的一些企业的实证材料,从对技术创新过程管理特征的分析入手,剖析了作为创新过程有效实施基本载体的创新组织与技术创新过程管理的适应关系,提出与技术创新过程管理相适应的创新组织应具有结构弹性、职能联结紧密、层次简化、开放性、自组织性等特征.在此基础上,该文通过对中国企业在技术创新过程管理与创新组织之间一些严重的不适应问题的分析,提出了企业应该如何根据自身的实际状况,选择合理的技术创新组织模式.该文还对创新管理与常规管理、创新管理与创新过程管理、企业技术创新组织与一般企业组织之间的关系作了分析.
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