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就业作为大学毕业生走向社会的一个必经途径,不仅是大学毕业生实现自我价值和社会价值的必然选择,对于许多来自较低阶层家庭的大学生而言,更是改变家庭命运、避免贫困及职业的“代际传递”的重要途径。但是,随着高等教育大众化进程的加快,扩招政策的持续推行,高等教育毛入学率的不断增长,接受教育不再是社会身份的象征,更不是决定职业的唯一因素,况且由于高等教育专业结构、教育质量与社会需求的不一致,造成了大学生毕业生就业难窘境,大学毕业生就业难问题已成为社会关注的热点问题。况且,大学生毕业生在就业过程中发挥重要作用的不仅仅是自身人力资本,家庭社会资本起的作用越来越重要。从家庭社会资本视角研究大学生就业问题已受到学术界的重视,但家庭社会资本对就业机会及就业满意度影响如何,三者存在何种关系,尚少人涉及。
本文借助社会资本的已有相关理论和学术界先前对社会资本、家庭社会资本、大学生就业等方面的研究成果,综合运用文献综述法、调查问卷法对以及计量分析法对广州地区部分院校2010届本专科毕业生就业情况进行了较为深入的研究。着重考察了家庭社会资本对大学生就业满意度和就业机会的影响。具体的研究内容如下:
第一,综合以前的学术成果,对社会资本与大学毕业生就业关系研究进行较为细致梳理,并进行综述研究,对社会资本与家庭社会资本理论进行归纳提练。
第二,以调查数据为依托,并通过问卷法对大学毕业生的家庭社会资本拥有情况进行了测量,测量家庭社会资本的维度基本上沿用了前人的学术成果。
第三,对就业满意度和就业机会进行了测量。就业满意度纬度沿用前人研究成果。并通过计量分析工具建立Logistic回归和多元线性回归模型来探讨家庭社会资本与就业机会和就业满意度之间的内在作用机制。
第四,在前面实证分析的基础上,得出结论,并对研究中未能解决的问题和不足提出讨论。讨论分析了家庭社会资本对就业满意度和就业机会的影响。
本研究的主要结论如下:
第一,家庭社会资本对大学毕业生就业机会和就业满意度有显著影响。
第二,家庭社会资本拥有情况因被试的生源地、父母职业等不同而差异显著。
本研究的新意在于从家庭社会资本的角度去研究大学生就业机会和就业满意度问题,丰富了社会资本的范围。研究的结论对了解家庭社会资本对大学毕业生的就业机会和就业满意度影响有一定的指导意义,对制定公平的就业制度提供了决策参考。